办公室有位小伙，通过公开招聘的方式考进本单位，但身份只是临聘人员，没有编制。对于这份工作，他觉得很满意。

大学毕业时，这位小伙在企业找了份工作，由于只有大专文凭，就业选择的门路并不宽，他安心在原企业干了将近十年。后来，企业经营上出现了问题，他被裁员了。

那年，本单位向社会公开招聘临聘人员，刚失业的他考上了本单位，成为了一名临时工。

机关里的临聘人员，除了没有编制、工资待遇少点外，其他方面还是有保障。比如给临聘人员购买了五险一金，缴纳基本的养老保险，在职人员享受的工会福利待遇，临聘人员也同等享受。

目前，这位小伙每月工资大概3000元，加上年底的奖金，一年有四万多块钱的收入。另外单位还给临聘人员提供住房，这让他一个月能省下一两千块钱的房租。

为了安心工作，这位小伙把老婆也接到身边，小孩子放在老家，让父母照看。

两口子在一个城市打拼，收入虽然不高，但小城市的消费也低，去年趁房价低的时候，两口子在城区买了房，现在正在装修，以后把小孩接到市区上学。

小伙来单位工作已经有好几年时间了，大家对他的评价都比较高。可以看出，他对目前的工作很满意，工作也很用心。分管领导和办公室的同事也不把他当成临聘人员，工作都相互商量。科长有一个好的习惯，遇到加班的事，如果不涉及到临聘人员负责的工作，尽量不要让临聘人员加班。对这样的工作氛围，大家都很认同。

小伙在工作岗位尽职尽责，分管领导很担心他突然离职。毕竟，科室人手不够，缺一个人，工作量就会大增。小伙承担了科室不少的工作量，对岗位上的工作已经非常熟悉了。有一次科长开玩笑跟他说“你要是走了，这一摊子的事还不知道找谁接手”。小伙回复：40岁了还能到哪里去找工作，会一直干下去的。

随着工龄的增长，这位小伙跟单位就会形成无固定劳动关系，单位也不会随便解聘一个临聘人员。对于小伙来说，这是好事。只要在机关里好好干下去，熬到退休，也能领到退休工资。

说实话，在体制内待久了，如果没有一技之长，根本没有离开体制的勇气。

40岁后，去社会重新找工作已经没有了优势，一切从零开始，对于中年人来说，本钱不够了。如果离开安稳的体制，在一个小城市找一份轻松稳定的工作到底有多难？

不过，单位也不会随意辞去临聘人员。小伙子在办公室尽职尽责，大家也不会让他辞职的。因为工作还要继续，小伙能安心做事，这就是他个人的优势。