在职场中，我们都希望能够遇到一位好领导，能够赏识我们的才华和能力，给予我们充分的支持和资源，让我们在工作中大展拳脚。

然而，有时候我们会发现，领导并不会给我们最好的利益和资源，而是根据我们的能力和优势给予我们匹配的资源，这让我们感到有些失望和不解。

但实际上，这种做法并不一定是坏事，反而可能会给我们带来更好的职业发展机会。

首先，我们要明白，一个好的领导并不会盲目地给予员工最好的利益和资源，而是会根据员工的能力和优势进行匹配。

这是因为，只有当员工具备了相应的能力和优势时，才能够更好地利用这些资源和机会，实现更好的职业发展。

如果领导给予我们的资源和机会并不符合我们的能力和优势，那么我们很可能会无法充分发挥自己的潜力，也无法在工作中获得成功。

因此，领导根据我们的能力和优势进行匹配，其实是更加科学和合理的做法。

其次，领导把员工当成心腹，并不一定意味着会给员工最好的利益和资源。

这是因为，一个好的领导需要平衡整个团队的利益和资源，而不仅仅是针对某一个员工。

如果领导把最好的利益和资源都给了某一个员工，那么很可能会引起其他员工的不满和嫉妒，导致团队的不稳定和不和谐。

因此，领导需要有一种全局的观念，平衡整个团队的利益和资源，确保每个员工都能够得到适合自己的资源和机会，从而实现整个团队的良好发展。

当然，这并不是说我们应该对领导的安排感到满意和满足。

相反，我们应该积极争取更好的资源和机会，不断提升自己的能力和素质。

只有当我们具备了更强的能力和优势时，才能够更好地适应和应对各种工作挑战和机会。

同时，我们也需要学会感恩和回报领导的信任和支持，努力在工作中做出更好的成绩和贡献。

在职场中，我们需要认识到领导的角色和责任，理解领导的管理方式和态度。

一个好的领导应该能够给予员工充分的信任和支持，根据员工的能力和优势进行匹配资源和机会。

而作为员工，我们需要不断提升自己的能力和素质，积极争取更好的资源和机会。只有这样，我们才能够在职场中获得更好的职业发展机会和更大的成功。

最后，在职场中我们不应该只看重眼前的利益和资源，而是应该注重长远的职业发展。

因为只有当我们具备了更强的能力和素质时，才能够在职场中立于不败之地。

所以我们应该时刻保持学习的态度和进取的精神，不断拓展自己的知识和技能领域。只有这样我们才能够在职场中不断成长和发展实现自己的价值和梦想。