说到五险一金，大家都知道这几个字，但很少有人清楚自己的缴费基数，缴存比例，能享受的待遇，很多人都是稀里糊涂，甚至不少人根本就没有被购买五险。

五险一金就是所谓的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险五种和公积金。按理来说，五险作为劳动合同中明确规定了，法律所规定的必买项，应应该早已普及，然而这个社会还是有很多人没有被购买，没有得到保障。

首先我们来看看五险一金有哪些缴存方式？

一、企业必须为员工购买五险。

根据法律法规和劳动合同，不管你是试用期还是正式工，企业都必须为你购买五险。目前很多小企业或者不正规的企业，往往欺骗员工试用期没有保险，非常过分！根据《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果单位没有为员工在试用期内缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

所以，即使是试用期，也必须买保险，否则可以起诉和仲裁它！

二、企业可以为员工购买公积金。

公积金作为一项福利待遇，企业可自愿为员工购买。这就要看企业自身了。

我们个人能否购买五险一金？

答案是，否！五险也被称为职工保险，只能由企业为员工购买。个人只能购买农村或城镇医疗保险，和养老保险。个人也无法缴纳公积金，需要企业在公积金中心开户缴纳，值得注意的是，企业一旦决定为员工购买公积金，就必须为全部员工购买，不能只购买某一个。

最关心的问题：五险一金缴存基数和比例是多少，我们个人缴费部分又是多少，能享受到多少回馈呢？

一、缴费基数

五险一金的缴费基数是社会平均工资的60%-300%。具体来说，如果社会平均工资是1000元，那么缴纳基数是600元-3000元。公司在办理社会保险缴费工资基数申报时，缴费基数为本公司上年度全部职工月平均工资。例如，如果你所在的公司上年度全部员工的月平均公司是6000，那么公司社会保险的缴费基数是，3600元-18000元。

二、缴存比例

1.养老保险：用人单位承担20%，职工个人承担8%。2. 医疗保险：用人单位承担约6%-10%，职工个人承担约2%。3. 失业保险：用人单位承担约2%，职工个人承担约1%。4. 工伤保险：用人单位承担约0.6%-2%，职工个人不缴费。5. 生育保险：用人单位承担约0.7%-0.8%，职工个人不缴费。6. 住房公积金：单位和个人的缴存比例分别在6%-12%之间。

三、回报比例

回报比例，不同工作之间差距很大，受到缴费基数，缴费年限，政策等多种因素影响。我们以月薪5000元举例，缴费40年，估算一个大致的数据。

个人缴纳8%×5000×40年×12=192000元，单位缴纳20%×5000×40年×12=480000元，一共是672000元，这个是需要缴纳的。

基础养老金=（6463+5000）÷2×40×1%=2292.6元。

个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数，个人账户养老金=192000÷101=1901元，最后我们每月领的养老金=2292.6+1901=4193.6元。当然，这个例子并不通用，因为政策每年都在调整，而且每个地方的不同，最好是直接咨询本地人社中心。

最后，在哪里可以查询自己五险一金详细数据？

支付宝和微信公众号都可以，其中支付宝城市服务中，可以进入保险或公积金中心，详细查看每个月自己的缴费基数，缴存比例，企业和个人部分都非常详细！

大家一定要不定时查询查看，对自己的五险一金具体细则了解清楚，不要做糊涂鬼，及时发现滞缴、停缴、欠缴，以免自身利益受损！