大家好，我是锦囊。今天我要跟大家聊聊一个很有意思的话题：在单位里，领导到底有没有把你当自己人？其实看这5点就够了，真的太准了！

先说第一点吧，领导有没有把你当自己人，就看他愿不愿意跟你聊工作以外的事。

你想啊，领导平时那么忙，哪有闲工夫跟你扯闲篇？但如果他真的很信任你，把你当成自己人，那就另当别论了。他会时不时地跟你聊聊家里的事儿，孩子上学的事儿，老婆唠叨的事儿。有时候，他甚至会跟你吐吐苦水，说说工作上的烦心事。

这种时候，你可千万别不当回事儿啊。领导愿意跟你分享这些，那是对你的信任，是把你当成了知心人。你要记住啊，做一个善解人意的倾听者，给领导一些温暖和支持。久而久之，你在领导心目中的地位，那是越来越稳固喽！

二、领导有没有把你当自己人，就看他在别人面前怎么评价你。

你想啊，领导要是对你不满意，那还会当着别人的面夸你吗？肯定是不会的。但如果他真的很欣赏你，把你当成心腹，那就不一样了。他会在别人面前夸你能干，夸你靠谱，夸你是他的得力助手。

这种时候，你可别得意忘形啊。领导当众表扬你，那是对你能力的认可，是对你工作的肯定。你要记住啊，千万别骄傲自满，要继续保持谦逊的态度，以更优秀的表现回报领导的信任。这样，你在领导心目中的形象，那是越来越高大喽！

第三点，领导有没有把你当自己人，就看他在关键时刻是否维护你。

你想啊，在单位里难免会有一些是非曲直。如果领导对你没啥感情，那他才懒得管你遇到了什么困难呢。但如果他真的把你当成自己人，那就不一样了。在你最需要帮助的时候，他会挺身而出，为你说话，为你撑腰。

这种时候，你可要看清楚啊。领导愿意为你两肋插刀，那是对你的维护，是把你当成了自己人。你要记住啊，领导的恩情不能忘，要以更忠诚的态度回报领导的知遇之恩。这样，你在领导心目中的位置，那是越来越重要喽！

再来说第四点，领导有没有把你当自己人，就看他是否愿意授权于你。

你想啊，领导是个很谨慎的人。他不会把工作随便交给一个不信任的人去做。但如果他真的很器重你，把你当成心腹，那就不一样了。他会放手让你去负责一些重要的工作，让你参与一些关键的决策。

这种时候，你可要争气啊。领导愿意给你机会，那是对你能力的放心，是对你人品的信赖。你要记住啊，机会是留给有准备的人的。你要以更出色的工作表现回报领导的信任。这样，你在领导心目中的地位，那是水涨船高喽！

最后说第五点，领导有没有把你当自己人，就看他私底下对你的态度。

你想啊，领导在别人面前再怎么赏识你，那也可能只是做做样子。但私底下对你的态度，那才是他内心真实想法的反映。如果他真的把你当成知己，那就不一样了。他会在私底下跟你推心置腹，会在你遇到困难的时候伸出援手。

这种时候，你可要明白啊。领导愿意对你敞开心扉，那是把你当成了无话不谈的朋友。你要记住啊，领导的友谊弥足珍贵。你要以更真诚的态度去经营这份友谊。这样，不管是在工作上还是生活中，你都能成为领导最信赖的人。

写到这里，我算是把领导是否把你当自己人的这5个表现都说清楚了。愿意跟你聊工作以外的事，在别人面前夸奖你，在关键时刻维护你，愿意授权于你，私底下对你态度亲近，只要占了其中几条，那就说明领导是真的很信任你，把你当成了自己人。

当然啦，做领导的自己人可不是那么容易的。你得付出更多的努力，以更优秀的工作表现和人品来回报领导的信任。只有这样，你才能真正成为领导的心腹，成为领导最信赖的助手。

好啦，今天的话题就聊到这里。欢迎大家在评论区留言，说说你的领导有没有把你当自己人，你又是怎么看待和经营这种关系的。我是锦囊，我们下期再见！