在如今的职场环境中，愿意主动离职换工作的人真的不多。

多数离职的原因往往不是因为对工作不满，而是因为外部因素，比如裁员、业务变化，或者是生活上的变动，比如要换城市或回老家，相比前几年，现在的工作稳定性显得尤为重要。

很多职场人感叹：现在的公司看不准，今天可能还好好的，明天就开始优化，盲目跳槽还不如先苟住。

某大厂的HR也有类似的建议：30岁以上的程序员最好不要再随意跳槽了。

30岁之前，很多人可能会因为工作内容、环境、薪资待遇，甚至是上下级关系的变化，习惯性地通过跳槽来解决问题，但到了30岁，你的职业生涯就进入了一个非常关键的阶段。

他认为，互联网行业里有“35岁危机”，为了更好地应对这个危机，30到35岁之间频繁跳槽是不明智的。

这个阶段的最佳选择是找到一家适合自己的公司，稳定下来，深入挖掘自己的潜力，不断学习和提升，逐步走向更高的职位或承担更重要的职责，力求让自己变得不可替代。

因为35岁确实是一个分水岭，到了这个年纪，如果你没有明显的优势，很可能会面临“年龄歧视”的困境。

虽然这位HR的建议听起来很有道理，但现实中的职场并没有这么简单和理想化。实际上，在老板眼里，所有员工都是成本，30多岁的员工和20多岁的员工，成本怎么可能一样呢？

很多精明的领导早就通过“传帮带”的方式，将老员工的经验和能力转移给新员工，最终让新人能尽快上手，想要做到真正的不可替代，实在是太难了。

其实，现在很多能力强的员工也被大环境逼得警惕性很高，他们不再愿意轻易带教新人。毕竟，谁都知道，一旦把自己的能力和经验全部传授出去，自己很可能就会面临被淘汰的风险。

如今，即便你愿意在一家公司安心工作，不求升职加薪，也未必能抵挡住业务变化和裁员的冲击。

打工人在职场上的确非常被动。那些能在一家公司深耕多年，还安安稳稳的人，除了具备极强的工作能力和职场情商外，多多少少也带着点运气成分。

当然，也有网友提出不同看法，认为所谓的“35岁危机”其实是劳动力供需不平衡的结果。

在互联网行业，如果劳动力供大于求，不管你怎么提升自己的能力，年龄越大，面临“歧视”的风险就越大。

这样的观点看似有道理，但其实有些过于悲观和被动，我们无法改变互联网行业的客观环境，但难道只能坐以待毙，任人挑选吗？

积极行动起来，努力提升自己，降低被淘汰的风险，不也是一种不错的选择吗？

还有人认为，35岁左右的职场人之所以容易被淘汰，是因为他们正处于一个相对尴尬的时期。

随着时间的积累，他们的薪资福利已经达到了一个比较高的水平，如果他们的工作能力不能明显高于20多岁的年轻人，老板自然会考虑通过降低成本的方式来替换掉这些员工。

因此，尽可能地降低自己能控制的风险，提升自己的不可替代性，或许真的是避免被行业淘汰的重要一步。毕竟，职场上唯一能掌控的，始终只有自己。

你觉得互联网人应该如何应对行业的“35岁危机”呢？欢迎留言讨论～