在招聘技术员或研究人员时，核实推荐信的真实性至关重要。不要因为推荐信的存在就忽略进一步确认。打电话与推荐人沟通，不仅能帮助了解候选人的实际能力和性格，还能为决策提供更全面的信息。特别是当候选人需持续指导或具备特定技能时，电话确认尤为重要。

在面试前，通过确认推荐信的内容，可以筛选出适合面试的候选人，减少无效面试的次数。面试后，若对候选人的某些表现存在疑虑，建议再次与推荐人核实，以澄清疑惑。这一流程有助于确保候选人的描述与实际情况一致。无论推荐人是否在国内或国外，尽量联系到对方，确保所获取信息的真实性。

打电话给推荐人时，带着推荐信中提到的要点，可以更有针对性地提问。例如，对于推荐信中提到的“固执”性格，可以询问其含义是否包含负面影响。此外，还可就候选人的人品、专业能力及团队合作情况进行探讨。通过建立轻松友好的沟通环境，推荐人往往更愿意提供坦诚的反馈。

他的专业水平如何？主动性如何？

她是否愿意提问？沟通能力如何？

他在实验室的相处情况怎样？工作可重复性如何？

她是否有独立工作的能力？对团队合作是否有积极贡献？

他是否接受反馈？有较强的组织能力吗？

通过这些问题，能更全面地了解候选人的实际能力与性格，从而做出更准确的录用决策。

电话确认推荐信及推荐人信息，能有效避免误判，确保招聘到合适的实验室成员。这样的沟通不仅提供真实可靠的信息，也为实验室的高效团队建设奠定了基础。