你是不是也觉得，在单位里，有些人就像开了挂一样，升职加薪总比别人快？

他们工作不见得多出色，能力也不见得多突出，却总能得到领导的青睐，平步青云？

别怀疑，他们很可能就是传说中的“关系户”。

如何识别单位里的关系户呢？

其实，他们身上往往都有着一些共同的特征，只要你细心观察，便能一眼识破！

共性一：背景深不可测，说话底气十足

关系户的第一个特征就是，他们的背景往往深不可测。

你或许对他们的家庭背景一无所知，但从他们平时说话的语气和做事风格中，总能感受到一股强大的自信和底气。

他们似乎永远不用担心犯错，因为背后有人撑腰。

他们可能只是随口提了一句想去哪个部门，没过几天就突然调岗，留下其他同事面面相觑；

他们也可能在会议上公开质疑领导的决策，却毫发无损，反而让领导对他刮目相看。

共性二：能力平平无奇，却总能得到重用

关系户的第二个特征是，他们的能力往往与他们的职位并不匹配。

他们可能工作效率低下，经常出错，甚至缺乏基本的职业素养，但奇怪的是，领导对他们却格外宽容，甚至委以重任。

你可能会疑惑，为什么领导会放着能力更强的员工不用，偏偏要重用这些关系户呢？

其实答案很简单，因为对于领导来说，能力并不是最重要的，重要的是“可靠”。

关系户的存在，保证了领导的指令能够得到顺利执行，维护了领导的权威，这才是他们最大的价值。

共性三：消息灵通，总能提前预知动向

关系户的第三个特征是，他们总是消息灵通，对单位内部的各种动向了如指掌。

他们似乎拥有一种神奇的能力，总能提前预知到人事变动、政策调整等重要信息，并在关键时刻做出对自己最有利的选择。

当你还蒙在鼓里，为即将到来的裁员而担忧时，他们可能已经提前找到了更好的下家；

当你还在为争取一个项目而苦苦努力时，他们可能已经通过内部消息，轻松拿下了这个项目。

共性四：擅长拉拢关系，左右逢源

关系户的第四个特征是，他们非常擅长与领导和其他同事搞好关系，是单位里的“社交达人”。

他们会刻意地讨好领导，逢年过节送礼，平时嘘寒问暖，甚至不惜牺牲自己的利益，来换取领导的好感。

他们也会积极地参加单位组织的各种活动，与同事拉近距离，营造一种“自己人”的氛围。

你别看他表面上和你称兄道弟，称姐妹，背地里却可能为了自己的利益，把你给出卖了。

共性五：缺乏进取心，工作态度敷衍

关系户的第五个特征是，他们往往缺乏进取心，工作态度敷衍。

反正有关系，有背景，升职加薪都不用愁，何必那么努力工作呢？

他们上班时间可能迟到早退，工作时间可能摸鱼聊天，工作任务能推就推，能拖就拖。

反正出了问题，自然有关系替他们兜底，他们只需要享受生活，享受特权就够了。

当然，并不是所有拥有这些特征的人都是关系户，也并不是所有关系户都拥有这些特征。

但如果你发现身边有同事符合以上特征，那么就要小心了，他很可能就是你职场晋升路上的“拦路虎”。