有些话，看似平淡无奇，实则暴露了领导的格局和水平。

而其中最没水平的一句话，莫过于这句看似充满关怀，实则暗藏陷阱的——“年轻人，好好干，我看好你！”

这句话，就像职场PUA的万能公式，被无数领导奉为圭臬。

它看似是对年轻员工的鼓励和肯定，实则却是一句空洞无物的口号，背后隐藏着无尽的剥削和压榨。

一、画饼充饥，望梅止渴

“我看好你”，这句话的潜台词往往是：“我看好你能为我创造更多价值，我看好你能为我任劳任怨地付出。”

领导用一句轻飘飘的“我看好你”，就试图换取你的无限忠诚和加班加点。

他们用虚无缥缈的未来，画出一个巨大的饼，让你在饥饿中拼命奔跑，却永远也吃不到真正的蛋糕。

多少年轻人，被这句“我看好你”所迷惑，放弃了个人生活，牺牲了健康，将所有的时间和精力都奉献给了工作。

他们天真地以为，只要努力付出，就能得到领导的赏识和提拔。

然而，现实往往是残酷的，当他们精疲力尽，回首往事时，才发现自己只是被领导利用的工具，而那句“我看好你”，不过是一句空洞的承诺。

二、缺乏具体指导，空谈未来

“好好干”，这三个字看似简单，实则毫无意义。

它没有告诉你应该如何干，应该朝着哪个方向努力，只是笼统地要求你付出，却不给出任何具体的指导和建议。

领导用一句“好好干”就试图推卸掉自己的责任，将所有压力都转嫁到员工身上。

真正的领导，应该能够根据员工的实际情况，制定合理的职业发展规划，并提供必要的培训和指导。

他们应该帮助员工明确目标，提升技能，而不是用一句空洞的“好好干”来敷衍了事。

三、制造竞争，压榨价值

“我看好你”，这句话往往不是对你一个人的承诺，而是对所有年轻员工的普遍承诺。

领导用这句话来制造内部竞争，让员工们为了争夺那虚无缥缈的“未来”，互相倾轧，互相压榨。

他们在员工之间制造一种焦虑的氛围，让每个人都觉得自己必须比别人更努力，才能得到领导的青睐。

这种恶性竞争，最终只会导致员工身心俱疲，而领导却可以坐收渔翁之利。

四、逃避责任，转嫁压力

当员工遇到困难或挫折时，领导往往会用一句“我看好你”来搪塞过去，而不是真正地帮助员工解决问题。

他们用这句话来逃避自己的责任，将所有压力都转嫁到员工身上。

与其等待被“看好”，不如主动去创造未来。

记住，你的未来掌握在你自己手中，而不是在领导的口中。