日前，山西省科技厅组织专家对科技创新团队近3年建设运营情况进行综合考核，并对考核结果分别给予优、良、差三个档次。

“31个团队获‘优’，52个团队获‘良’，19个团队获‘差’。”山西省科技厅人才处处长郭举说，考核评价就是指挥棒，旨在激发科研团队创新活力。对获得“优”“良”的团队，给予奖励支持；对于表现为“差”的团队，则要求其进行整改。

近年来，山西省大力实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力构建人才引进培养和使用的最优生态，从而为高质量发展提供人才支撑。截至目前，该省已有科技创新人才团队共计223个，团队核心成员达1457人。

据了解，根据山西省颁布的《科技创新人才团队专项实施办法》（以下简称《办法》），此次考核对象为2018年以前建设的102个团队。考核内容包括原始创新、梯队建设与人才培养、技术攻关、成果转化、平台建设、学科建设、合作交流、管理体系与机制建设、科研基础条件建设与依托单位支持等多个方面。郭举表示：“将通过考核培育一批优秀科技创新群体，形成优秀人才团队效应，提升全省自主创新能力和核心竞争力。”

考核过程中，该102个团队按所属产业领域，被分为信创和大数据、智能化应用、能源与节能环保、现代农业等6个组。评审专家均从专家库中选取，并通过会议评审，形成考核结论。

“考核评价注重质量、贡献、绩效，树立了正确的评价导向。”微纳传感与集成系统山西省科技创新团队核心成员、中北大学仪器与电子学院教授张国军说。该团队承担了300余项国家高水平科研项目，获得了320项国家发明专利，实现了超过10亿元的成果转化。这次考核中，该团队获得“优”，并在信创和大数据组名列榜首，因此获得20万元奖励。

“不仅要公开公正考核，更要用好考核结果，支持鼓励科技团队开展基础研究、应用基础研究，或开展关键核心技术攻关、集成创新和科技成果转化。”郭举表示。

根据考核方案，获得“优”的31个重点团队中，符合《办法》要求者，升级新申报领军团队时，将在综合评审环节得到加分优先支持。考核结果为“差”的19个团队，整改期为一年，下一轮考核如果仍为“差”，团队资格将被取消。（记者 赵向南）

来源：科技日报

编辑：苏漪