面对领导的报复性针对性布置任务，首先要保持冷静和理智，不要轻举妄动，而是要采取一些有效的措施来处理这种情况。以下是一些应对策略：

1. 沟通和协商：首先，可以选择与领导进行沟通和协商。在沟通的过程中，可以表达自己对任务分配的困惑和不满，并寻求解决问题的方式。通过理性的沟通，有可能消除误会，找到共同的解决方案。

2. 寻求支持：如果个人努力无法解决问题，可以寻求其他同事或者人力资源部门的支持。可以向其他同事寻求帮助或建立联盟，共同应对领导的报复性行为。人力资源部门也可以提供帮助和支持，协助解决工作中的纠纷。

3. 记录证据：在面临领导的报复性行为时，要及时记录相关的证据，包括任务分配的内容、时间、地点等。这些证据可以作为后续解决问题的依据，也可以保护个人的权益。

4. 寻求法律援助：如果领导的行为严重影响到个人的工作和生活，甚至构成违法行为，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权利和应对策略，保护自己的合法权益。

5. 调整心态：在应对领导的报复性行为时，要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度。可以通过与朋友、家人或心理咨询师交流，寻求情绪上的支持和调节。

6. 主动解决问题：除了被动地面对领导的报复性行为，也可以主动寻找解决问题的途径。通过提出建设性的意见和建议，积极参与团队合作，争取更多的支持和认可。

总之，在面对领导的报复性针对性布置任务时，要保持冷静和理智，采取有效的措施来处理问题。同时，也要注重自身的成长和发展，寻找适合自己的职业发展道路。

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