前言

人才是中影年年发展中的关键推动力。自公司成立以来，凭借完善的人才培养体系和创新的工作机制，公司不断为创作者和团队赋能，激发员工的潜力与创新意识，为员工搭建广阔职业成长平台。在每位年年人的奋斗历程中，我们可以看到他们勇于挑战自我、不断创新的足迹。此次，中影年年以不同岗位、不同年资的员工视角，回顾企业发展历程，讲述我们每一个年年人与公司共同成长的故事。

程震，作为公司“大人才”战略的重要成员之一，他的成长历程是中影年年奋斗精神的真实写照。从一名计算机专业的学生，到今天的制作总监，他与中影年年共同经历了风雨，同走过辉煌的岁月。这是一段相伴成长的奋斗旅程。

跨越的起点：从计算机到三维动画

回想起上学时我学的是计算机专业，那时候IT行业正是大热的方向。但毕业后，我却做了个不走寻常路的决定，放弃了传统的IT行业，转身扎进了动画的世界。这一次转变，让我从看动画片的观众变成了为动画片赋予生命的幕后人。

（程震工作掠影）

动画制作比我想象的复杂得多。刚入行时，因为从来都没有接触过三维动画领域，所以我每天都沉浸在补充新知识中，无论是角色设计、人体解剖学、还是光影处理、结构与透视等，每一项都似乎在不断挑战着我的极限。但也正是通过学习的过程，让我明白了一个道理：动画不只是技术，更是一种艺术，要用心去打动观众。随着经验的积累，我逐渐发现，自己不只是在这条路上前行，而是越来越热爱它。而让我真正难忘的，是能够在中影年年，与这份热爱一起前行。

重拾信心：从犹豫到投身年年

2006年，我第一次认识了中影年年的董事长。当时我们一起在龙马世纪（中影年年的前身）工作，那时制作的《精灵世纪》改变了中国动漫的历史，制定出国内三维动画的制作流程，也确立了行业标准，那段时光让我至今难忘。虽然龙马世纪最终解散，我把重心转向教学，但对动画制作的热爱始终没有熄灭。

（2019.09.09中影年年中秋节活动）

后来，中影年年给了我一个机会。那时，我其实有些犹豫，毕竟离开动画制作已经有一段时间了。我担心自己跟不上行业的步伐，也害怕重新适应快节奏的制作环境。但是，年年对我充满了信任，也给了我很多鼓励，这让我决定重回动画制作，以一个初学者的心态重新出发。事实证明，这个决定是对的。

（2021.01.18优秀员工合影留念第一排图左为程震）

家的归属感

在年年，我真的感受到了“家”的温暖。当时我正为孩子的上学问题头疼，公司高层从上到下都在帮我出主意。那种被关心的感觉很真实，就像家人一样。公司不仅在生活上给予我支持，在工作上也给了我巨大的成长空间。

（2023年年度优秀评比颁奖仪式现场合影留念）

（2023年员工福利发放现场合影留念）

（程震主持公司活动）

从一开始的技术工作，到后来逐渐参与到项目管理以及代表公司参加与动画相关的社会活动，我在年年学会了很多在学校里学不到的东西。曾经，我只关注技术，而现在，我学会了如何把控作品的整体风格，如何培养团队，让每一个成员都能在项目中发挥最大潜力。过去，我是一个内向且不擅长表达的人，但现在，我能够自信地代表公司参加学术交流论坛，比如我最近受邀参加了2024北京动画周的主题论坛，与行业大咖共同探讨AI与动画融合之道。这些变化，都是因为公司对我的信任和帮助。

（程震参加2024北京动画周论坛）

（2024北京动画周论坛线下交流掠影）

4从基层到总监的蜕变

一路走来，从最初的模型组成员，到今天的制作总监，每一次提升都离不开年年对我的支持。当公司需要新的模型组长时，领导第一个想到我。我也没有辜负大家的信任，带领模型组克服一次又一次的困难，比如在制作《我是大神仙》的时候，角色模型因为风格问题始终无法通过审核，后来我带领团队反复研究剧本、参考了大量的设计资料，经过多次尝试，终于获得了平台的认可。

（2022.01.15工会积极分子合影留念）

另外，我还通过各种方法提升了组员的凝聚力，比如组织团队一起聚餐、一起参加公司俱乐部活动等等；当项目需要制片主任时，他们又一次信任地交给我，给了我这个机会让我接触到了绑定、动画、灯光渲染、特效、合成更多制作环节，还让我学会了和外包商沟通、处理合同等外部合作。每一次机会都是一种挑战，但也是一种成长。我喜欢这种感觉，每次都能突破自我，迈向新的高度。

（程震与同事交流工作掠影）

今年，我带领团队完成了《少年白马醉春风2》，这类项目通常需要两年半的时间，而我们通过不断优化流程和团队的辛勤付出，仅用了一年就已完成了大部分的制作，预计今年年底将会全部结束。这不仅是团队的成就，也是我和年年共同成长的见证。

（2024年年度优秀评比颁奖典礼现场程震同事合影留念）

展望未来：与年年一起迎接新的高峰

中影年年目前正处于文化产业数字化转型的关键时期，我们紧跟时代步伐、从动画行业全面拥抱AIGC。AIGC技术不仅极大提升了我们的生产效率，还使得不同类型项目能够并行推进。目前，公司有多个新作和续集正在筹备当中，不仅合作平台对我们寄予厚望，我们的粉丝也充满了期待。在人才战略上，年年认为，每一位团队成员的才华和努力都是公司成功的关键。因此公司正在不断引入动画、影视行业的杰出人才，建立完善的人才培养体系。年年提供的远不止一份工作这么简单，它更是一个实现梦想、展示才华、与行业精英共同成长的舞台。入职年年，我们的身份便不再是一名员工，而是年年持续发展与壮大道路上不可或缺的重要伙伴。

（2024.02.03程震参加标准化体系培训会议掠影）

就我个人而言，年年带给我的信任和支持让我得以在技术和管理上不断精进。未来，我的目标很明确——继续推动技术与创意的结合，带领团队完成更多高质量的作品，为中国动画的崛起和国际化贡献力量。

我的故事，不仅是我个人的成长，也是年年发展的缩影。无论未来多么不可预知，我都坚信，和年年一起，我们一定能走向更加光辉的明天。

（2024中影年年年会掠影）