老王最近很心烦!

老公在一家公司做运营工作。来这个公司也有3年多了。 在他来之前公司，公司一直效益不怎么好，每月都处于入不敷出的状态。

他来公司的两年内，在他的带领下，公司的业绩稳步上升，最近一段时间公司业绩一直处于盈利状态。

曾经和他这个共事的同事，离职后都你之后都他工资更高的工作，这让他心里很平衡。他自己每月还有房贷、车贷、孩子上学，压力山大。

他总想给老板说加一下工资的时候，但一直不好意思说，老板也一直不提给他加工资的事情。

一天，原来的同事邀请他离职去他公司，并承诺给他高薪，这让他很心动。

他鼓起勇气去找领导，并把想离职的想法告诉了领导。他本以来领导会很生气，没想到领导很热情，并承诺给他一样的工资。

他那边已经答应了哪边公司，他现在不知道该怎么抉择?

离职老板加薪挽留，到底该走还是留呢?

很多人离职的时候，都会面临着这样的问题，离职老板加薪挽留，这个时候千万别心软，看完你就明白了!

①当老板想给你加薪的时候，不用你提，老板就会主动给你加薪。当你辞职的时候，才提出给你加薪，说明你在老板眼里没有哪么重要。

②当你离职时，老板加薪挽留你的时候，一个很重要的原因，就是他觉得你的工作很重要。你离职后暂时没有可替代的人选。

一旦公司找到合适的人选，你对公司来说就是可有可无的人选。到时候，公司就可能辞退你，到时候就不是你想辞职不辞职的事情。

③当你和领导提出辞职的时候，领导对你的信任就破坏了，就是你这次留下了，领导下次可能担心你还会离职。

这次领导对你心里就会有了芥蒂，可能以后也很难信任和重用你。你在公司的作用也会不断降低。

因此，当你想好离职的时候，就是领导加薪挽留你，也不要心软，态度要坚决。

海底捞的老板说过：“一个好的公司，不要和员工谈情怀，一定要谈钱。”

别整天和员工谈情怀，谈狼性，一个愿意和员工谈钱的公司才是好的公司。

当老板一天天给你谈情怀的时候，最好赶紧离职，不然老板的承诺就像空头支票，很难有兑现的哪一天。

你的价值，决定了领导对你的态度。

当你弱的时候，你辞职的时候，领导可能也就象征性地挽留一下。只有你足够厉害，对公司来说无可替代的时候，领导才会真心想挽留你。

因此，任何时候，在你做好工作的时候，你都要想着如何提升自己的价值，让自己在某一个方面做到无可替代，成名某个领域的专家，这样你到哪里都会有自己的铁饭碗。

但辞职的时候，千万不要裸辞，一定要找好下家的时候再辞职，这样才不至于辞职后找不到合适的下家而后悔。你说呢?