“科员、副科、正科”这几个名词一出现，你一定联想到公务员的职务和职级，确实这些名词在公务员中很常见。但是在事业单位管理岗中也会有同样的名词出现，在事业单位管理岗中同样也有着秩序森严的等级。

从上图可以看到事业单位管理岗一共设置了十个等级，从高到低分别是一至十级，对应的级别也从正部级到科员级别，我在这里今天只给大家聊聊科员，副科，正科这三个级别，因为对于基层普通事业单位人来说到达正科几乎是一种奢望。

一般来讲初次任职本学历都会直接定为九级岗位，也就是科员水平这是一个基本的水平。定为九级岗后通过自己的努力有机会晋升八级岗位，再往后就是七级，当然了这只是一种理想化状态，毕竟八级就是副科，七级就是正科了。为了解决晋升难的困境国家仿照公务员的职级并行政策出台了事业单位管理岗的职员等级并行政策。

将原来的一至十级岗位又设置了与之对应的职员岗位，在这样的政策下相较于之前晋升实职岗位确简单了一点。但是这个政策也有一定的条件限制。我所在的地区政策是这样的：七八两级总人数不能超过管理岗总数的50％，七级又不能超过八级的50％，如此来看依然有一半的人还是在管理岗九级的位置上，但是起码有了个盼头吧。

在职级并行政策下的八级职员虽然对应了八级岗位，两者都是副科级别，但是八级岗位属于是实职，八级职员属于是享受待遇的虚职，还是有一定的差距。下面让我们来看看具体的岗位工资差距，请看下图

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