找工作到底是应该骑驴找马还是先辞职再找呢？我觉得不让骑驴找马的人，不是蠢就是坏。现在这个大环境下，裸辞是个很不明智的行为。

某大厂程序员在职期间找工作，因为交接期要一个月时间，本来腾讯、蚂蚁金服，都进了终面，结果因为离职要一个月时间，最终马上要到手的offer都废了。

他说找工作建议不要骑驴找马，这个说法我觉得是有点以偏概全了，在这种就业环境如此差的情况下，裸辞一定是不可取的。Offer最终没谈成肯定不是单单因为入职时间问题。

假如按照程序员的说法和原公司提了离职后再找工作，万一一个月没找到合适的，面试官会问你为何有一个月的断档期？不管你回答什么，你基本上面试都过不了。

说不定人家只是找个借口拒绝而已，离职一般都要交接期，真想要你怎么可能等不了这一个月，先质疑一下你自己，可以说99%的人都是在职拿offer再离职。

你的问题根本不是骑驴找马，而是应该快刀斩乱麻就一个月内结束上一家。提离职到入职下一家需要一个月本就是行业约定俗成的规矩，单位开人还得提前一个月通知呢。

再说我看不是不愿意等，可能只是不愿意等你罢了，还是要多从自己身上找问题，杨振宁说要入职百度估计李彦宏能在他家门口等几天。

公司如果想要你会等你的，连一个月都等不了的公司，要么岗位和公司有坑，要么你根本没打算走，只是心有不满，通过面试找到存在感。

正常大厂根本不缺你这个人，连一个月正常辞职时间都等不了的企业去好不到哪去。大厂基本会问你有没有gap，有的话很多都不考虑了，你这还要离职。

如果你离职了，找不到合适的你会更焦虑的！离职风险就到自己这边了。从用人部门的角度来说，HR筛简历也更担心已离职简历不更新的。

一般要求立即入职的公司都比较坑，因为人手肯定不是不够的，有可能一个人身兼数职，可能干三个人的工作。而且离职后再找工作，人家觉得你反正也没有新工作，没有谈判的筹码，新工作工资估计都给你打骨折。

骑驴找马慢慢找！至少一直有收入！劝别人裸辞的就是坑，不然人家一看你是离职的，压死你！这种经济背景下，居然还说不要骑驴找马，开什么玩笑？

当然也有人觉得骑驴找马找工作很难做到全力以赴，骑驴找马除非你真的遇到愿意等你的企业…不然可能性很低。特别是现在根本不缺人，人家为什么非得等你一个月。

骑驴找马，基本都是高层管理层，随时离开岗位也没有人查的那种，可以随时附近咖啡厅和猎头聊，普通岗位，请假还是难的，就算你自己领导默认你完成工作就行不在意你在哪，但拦不住其他同事观察你的工位然后告状。

骑驴找马心理上会觉得反正还有工作有退路，有朋友每次换工作都是裸辞的，我感觉能不能找到工作其实自己心里有底吧，还是要看自己的本事。

自己有没有竞争力应该还是能有个概念的。至于去不去的问题，可能还是要先明白自己的需求吧。

是想要涨薪可以忍受各种压力，还是只想找个收入一般但不太忙通勤也近的。只能说没有十全十美的工作，打工嘛，最后都是权衡利弊的结果。

所以到底是裸辞还是骑驴找马，都要先掂量下自己有没有能力快速找到下一份，只要是适合自己都可以。

如果说在职找工作，尤其是有些基础岗位如果不方便请假面试，可以通勤时间投简历，上班时间有hr电话就到楼梯间接，电话一般也就几分钟。

面试远的可以再请假，近的溜个半个钟就搞定了，或者申请线上面试，招人的一般都能理解一个月离职，如果急的话可以跟老东家谈谈早十天半个月走，应该也不至于不放人。