我们今天开会的之前，领导说一个同事在工作上没有做好，让他在会上反思自己的错误。

这个年轻人就比较老实，认认真真说了自己的缺点，而且用的词汇都还挺严肃的。

他可能以为只要自我批评的越狠，老板就会认为他认错态度好。

但是真实的情况是散会之后，老板把这个人的部门主管，还有其他部门的负责人、总监都召集在一起，狠狠的批评了一顿。

这个人有这么大的问题，他自己也承认了，你们怎么还能容忍他留在团队里。

而这个年轻人，今年年初才刚刚被评为“优秀员工”！就因为一场看似“无足轻重”的自我剖析，即将面临被开除的窘境。

公开场合自我批评，这是几乎每一个职场人都会犯得错误！

大家不要觉得把自己批评的体无完肤，领导就会欣赏你懂得反思，有进取心，同事就会觉得你人谦虚，好相处。

相反，人性都是恨你有，笑你无。

当你做了自我批评，相当于亮出了你的底牌，就等着被拿捏，以后但凡你犯点小错误，就会拿你这个缺点来说事，这就是你给自己贴的一个负面标签了。

这个标签甚至会把你的优点也掩盖了，你做了大量的工作干出了很多成绩，都抵不过你说的这几个缺点给人印象深刻。

你说这在职场上，要不要命？

那么到底该如何高明的“自我批评”呢？

如果大家在会上必须要说自己的不足，一个公式可以帮你既说了缺点，又不会搬起石头砸自己的脚。

藏拙法：表扬+批评+表扬

举两个例子——

我沟通协调能力不足？其实我很注意跟部门其他同事的沟通（表扬）但是最近任务分工有些调整，导致沟通不畅（批评）我也及时意识到了这个问题，重新理顺了工作过交接事宜（表扬）我进取心不够？平时领导布置的各项任务我都能完成（表扬）而工作中遇到一些问题我偶尔会有畏难情绪（批评）但好在我学习能力比较强，这些问题最终都会迎刃而解（表扬）

我工作不够细致？对于我自己的工作我会用心完成（表扬）但是我偶尔会有依赖情绪，有时候出现新情况就不够细致（批评）但是我会根据实际情况不断调整，能力范围之内做到最好（表扬）我工作中太急躁了？一直以来我对工作都是比较积极的（表扬）但是由于最近工作量增加，上交时间压的紧，就造成了我处事的急躁（批评）但好在我也及时跟领导同事沟通了，心里有了底，工作就更好开展了（表扬）

最后还要提醒大家，你最大的缺点，一点都不要提！

人在职场一定要多留几个心眼，你没有必要凡事都实事求是，一旦你老老实实的自我剖析，一旦暴露了自己的弱点，那其实就等于亲手葬送了自己的前程。

你不要觉得老板会重用诚实的人，你这样做老板只会觉得你太嫩太老实，兜不住大事儿。

在工作上谁都不能保证自己不出错，出了错咱们就事论事就好，不要上升到自己的性格这方面。

总之就是一句话，职场上要学会树立自己的正面人设！最后祝大家在职场都能顺顺利利！