都说字/节/跳/动是互联网打工人绕不开的“耶路撒冷”，但我还是真诚建议：“高龄大头兵，你没必要来。”
家属拿了170W税前的 offer， HR约了3次劝接，每次谈薪都是 12点半，这个时间就很劝退。开局对方嗓子就哑了…能感觉到深深的疲惫。
我旁听全程，拿着计算器做辅助，最后把电脑一推，跟家属说：你那老胳膊老腿，还是算了吧，卷不动。
无意冒犯，我也是高龄去的字节，28 岁入职组里我最大，全员喊我姐，一水的98、97妹子。
28岁以后，体力确实拼不过我在字节有过短暂的全力以赴，半年后直接躺下了，体检3个结节、2个疑似囊肿，真熬不起，没矫情。
他们能熬到2点肝文档，眼睛瞪得像铜铃神采奕奕，我最多只能干到10点，小脸煞白，嘴唇发抖手发麻。
管理中层超年轻，但坑也很少这也解释了为什么你能见到很多高配置的年包，但没团队，不带人。
家属就是拿了这类offer， 170W总包（没比现在加多少，多为股票填充）
HR很直白地说，现在确实没坑，后面有位置会把你提上来实线带人。
这饼确实咽不下去，字节讲究管理队伍年轻化，新人你首先需要克服的未必是业务卡点。
而是如何处好比你小好几岁的娃娃leader 关系。
别凭空想觉得自己行，真到那个架构里，没几个人能保持好自尊心坦然面对。
很多字节铁子和我聊转岗离职，都和不满年轻leader有关：管理手段粗暴、业务定力不大、激进但没方向、情商堪忧。
也不是说年轻人一定做不好 Leader，很多超级优秀的 90后高层很牛很勇猛。
但那和你无关不是吗，你要考虑「你」到底此时此刻，身居何位？
奋斗ROI太低字节已经过了高速发展的阶段，靠做一个项目火速提拔的机会几乎为零。
年纪小的可以再等等机会，万一呢？
年年拿M，晋升无望的大头兵一线，你不润谁润？
28岁以后考虑养老，找个性价比高的公司上岸，才是正道。
最后，哪几种人适合来字节？①校招入职，20出头年轻力壮，沉没成本低；
②刚好有坑，实线带团队，package也给够了；
③真的特别需要公司背书，来刷个简历未尝不可
除此之外，不建议来。
转载自元宝的真是那个
最后给大家整理了一套甘特图Excel模板。
