没有这样的人存在于你的工作环境中呢？我向你保证，基本上每个人都会遇到这种状况。毕竟职场如战场，环境复杂多变，各种性格的人才都会聚集在一起。当你和某位同事的个性、价值观产生摩擦时，你可能会下意识地想要”铲除”对方。我们会不自觉地去孤立他们，甚至想要在公开场合批评对方来扳回一城。小伙伴们，我以前的想法也是这样的。不过有一次，我亲身经历了一个教训，让我彻底改变了看问题的角度。

我还记得，那是在我加入现在这家公司的第一年。作为一个新人，我怀着一腔热血踏入了职场。可没过多久，我就发现自己遇到了一个”拦路虎”——我们部门的一位资深同事。让我们叫他小赵吧。小赵对我可谓是防备心理很重，处处在小事上为难我、刁难我。我们的工作风格也完全不同，他是个死板的人，我则比较随和。起初我并没有在意，但小赵对我的行为实在是越来越过分了。就连其他同事也开始为我说话。我彻底被他的行为给伤透了心，产生了强烈的反感和不理解。那段时间，我几乎每天都在生小赵的气。甚至我也开始动了一些伤天害理的念头，比如想办法孤立他、在领导面前贬低他等等。我就是想一雪前耻，让他尝尝被人难堪的滋味。

直到有一天，我突然醒悟过来：我为什么要把自己的精力浪费在这种无谓的事情上呢？我到底是想要提升自己，还是被这种负能量所牵制？我这才意识到，与其把时间浪费在”如何除掉小赵”这种幼稚的念头上，不如把精力都投入到工作中，努力做到最好。是啊，眼下我虽然只是一个新人，但谁又能说我将来不会超越小赵呢？我应该像太阳一样自信耀眼，用自己的实力说话，而不是去对抗或者孤立任何人。

有了这个觉悟后，我彻底改变了心态。我不再对小赵指手画脚，反而尽量避免和他正面冲突。相反，我把所有的注意力都集中在提升自我的能力上。记得那段时间，我熬了很多次夜。有时候下了班，我并不急着回家，而是继续在办公室待着。我会复习已经掌握的业务知识，研究一些新领域的知识。我也经常主动申请一些新的工作任务，这不仅能锻炼自己，也让我成为整个部门”独当一面”的人才。渐渐地，我的能力得到了蓬勃的发展，工作质量和效率也得到了领导和同事的肯定。

与此同时，小赵的情况并没有多大改观。因为性格的原因，他在部门里也越来越”人凶狠言”。我这才恍然大悟，与其纠结于如何”干掉”某个人，不如用自己的能力说话。因为当你足够优秀时，那些曾经看不起你的人自然而然就会被你远远地抛在身后。从那以后，我再也没有把小赵放在眼里。我学会了用更加包容、宽阔的胸怀去对待他人。哪怕是最讨厌的人，我也会尊重他，而不是去跟他一般见识。

时光飞逝，转眼间我已在这家公司工作五年有余了。现在的我，早就不是当年的那个新人小伙子了。我从一个默默无闻的员工，成长为了现在的项目负责人。有趣的是，小赵还在部门里老老实实地做着他的本职工作，远远地被我所甩在身后了。偶尔遇到的时候，他也只是对我点点头，显得很是谦恭。想当年他还常常较劲、爱唠叨的时候，我也只是一笑了之。毕竟，当你已经飞得那么高的时候，谁还会在意地上的一点點小石子呢？

亲们，或许你们现在的处境和我当年很像。你们可能也遇到过令人头疼的”小赵”。但请相信，只要你保持积极乐观的心态，勤奋努力工作，终有一天你也能够腾云驾雾，飞得比任何人都高。唯有这样，你才能用自己的实力赢得别人的尊重。所以让我们一同勉励，在工作岗位上绽放出最耀眼的光芒。坚持就是胜利，加油！