在职场上年龄大难道就是原罪活该找不到工作吗？35岁门槛的设置属于就业歧视了吧，好像整的一个个活不到35一样，真是奇葩的职场文化。

35岁的程序员吐槽：最近失业在找工作，猎头打电话沟通职位，结果听到个人情况的介绍后，被各种嫌弃，嫌弃他年龄大，学历还只是普通本科，不是985/211，他感觉现在如果不是硕士起步都找不到工作了。

这简直就是严重的就业年龄歧视，只能说是因为从业人数太多了，培训班向市场输入了大量人力，能做不能做的都进来浑水摸鱼了，导致公司各种挑剔。

不知道什么时候找工作门槛就卡年龄35岁以下了,没有钱上有老下有小，车贷房贷，人情世故也需要用钱，这年头找个工作还35岁以下，这种情况对中年人真的很不友好。

我就是不理解中国程序员职场这个风气，就是喜欢学学技术，不喜欢勾心斗角的，在技术岗位上一直干下去怎么了？非得去写ppt走管理岗？被优化的永远都是不会耍嘴皮子的～刚毕业的选手有的也就是一腔热血！

35+本来应该是人生稳定性和工作经验的巅峰期，结果这个年龄段竟然被嫌弃，滑天下之大稽。给我我都得怼他，简历写的很清楚了，嫌弃为啥还给我打电话，说白了就是想压价或者现在没那么需要人，并不是你个人原因。

我年龄再大我也比你挣得多，想pua我的让我降低期望，随你推荐给我个公司就入职那是不可能的。还要跟我沟通个什么劲儿呢？

你嫌弃我不需要你推荐简历不就行了么？我之前也遇到过给我打电话的，猎头还说你愿意薪酬在原基础上减半吗？我当时想难道经验多就这么招人嫌弃？

素质这么低的猎头别想我也不指望能推荐出什么好职位。现在的很多猎头本身就很低端，而且也没什么资历，说白了就是中介。

在精力、能力、经验、人脉俱佳的年纪，遇到了时代变迁，劳动者所有的优势在企业的成本面前不值一提，年轻人整顿职场让很多企业老板“苦不堪言”。

要是上班996再加个 pua 人家小年轻分分钟就跑路了。有经验，踏实，怨言少，被家庭牵制，集体主义思想，这都是年轻人没有的。

还不如招个 35+经验丰富，上有老下有小，任劳任怨，表面上薪资要求虽然比小年轻高，但好歹稳稳当当的踏实肯干，实际上的人力成本比招几个小年轻做几个月就跑路的要低多了。

我觉得35+的不要太好用，家里有个嗷嗷待哺的，上面有老人，不老实也老实了，而且年纪上来了，小心思都被生活磨没了。

有人觉得自己是名校毕业就自以为是，毕竟靠着学历校招进来，公司工资给的都不低，但实际上小年轻会的非常有限，还是需要老人带着。

很多工作都要经验丰富工作多年的老人兜底。在项目上，有经验的人能很大程度避免返工，看似工资高了点，但人家真的能省钱。

只要不是老油条，踏实干活，35岁以上才是真的属于工作上的中流砥柱，经验丰富，能给公司避免损失，年轻人就算是便宜有拼劲。

但是经验不足是硬伤，心不定，整天想着升职加薪，这都是额外衍生的管理成本了。35＋即使摸鱼划水油腻，但是有经验圆滑，出错的概率比年轻人低太多，且领导不用重头辅导言传身教。

公司近几年招的应届生，研究生毕业都只想躺平，但同时也在乎收入，总的来说，想要轻松事少钱又多，干活冲在前面的始终是老员工。

我还发现知道一个现象，大部分老员工离职交接的非常清楚，大部分年轻的员工离职，能不交接就不交接，问他，他说我不干了，不太清楚。论经历经验、沟通协调能力、抗压能力、资源……35岁+的妥妥秒杀年轻人。

所以说35+的打工人要有自我认知，别被CPU了，做自己别灰心，工作就像找对象，适合你的才是好的，总能找到自己的伯乐。