2024年8月起,在职人员工资发放时间有变化,你的工资会提前吗?

退休笔记 2024-07-29 09:51:51

对于在职人员的工资待遇,可以说是非常重要,因为用工单位如果说,不能够按时足额的发放每个月的工资,那么实际上是对于劳动者劳动权利的剥夺,同时作为劳动者本身来讲,他可能还要承担养家的义务,对于自身来说也都是有一个重大的打击,关于这个工资发放,实际上近期有多个省份,就出台了明确的时间发放标准,那么我们就来具体看一下。

其中北京市规定,根据《北京市工资支付规定》当中的第9条,明确提到了用人单位应当至少每个月向劳动者支付一次工资,那么也就是说在用工单位支付劳动者工资的过程中,不得无缘无故的拖欠克扣,必须要按照规定的时间足额来进行发放,那么这一项规定来讲非常的人性化,因为它实实在在保障了劳动者的基本权益。

除了北京市以外,上海市也通过企业工资支付办法当中明确指出,企业单位应当每月至少支付一次工资。但对于支付工资的具体日期由企业单位和劳动者自行约定,这个是没有具体的说明,但至少说在每个自然月也就是30个工作日之内,必须要完成一次工资的发放,并且明确规定不得推迟时间来支付工资,但可以选择提前支付工资,所以上海市这样的做法也保证了劳动者的基本权益。

有了北京和上海这两个地区,那么可以说是给全国其他地区的一个很好的样本,虽然说北京和上海是属于一线城市,也是属于经济高度发达的地区,但其实全国其他地区完全是可以效仿,也有不少地区出台了相应的规定,比如说像山东省那么根据企业工资支付规定当中,也明确规定了在约定的日期之内需要足额支付,劳动者的工资也不得克扣或者拖延。还有安徽省也明确规定,用人单位应当按照约定的日期支付劳动者的工资,并且至少每个月需要支付一次。

所以有了上述这些省份明确规定,每月至少要支付一次工资待遇的做法,是完全值得提倡的,甚至是应当向全国推广,因为这对于劳动者的实际权益是得到了一个最基本的保障,那些还没有出台相应规定的地区都应该及时出台,毕竟我付出劳动享受到相应的工资,是应该要得到相关的法律法规的保护,所以说以这样法律的形式出台,对于用工单位来讲也是一种震慑,对于劳动者来讲就能够依法维权。

其实很多地区在今年以来,也不断的提高最低工资标准水平,对于我们一些初级劳动者或者说是基层劳动岗位的人群来说,还是能够起到一定的好处,毕竟提高了最低工资标准,那么用工单位在制定工资标准的基础上,就不能够低于这样的一个指导性,从一定程度来讲,就能够实实在在提高我们劳动者的工资收入,而这个消息确实是非常好的,对于劳动者来讲都是值得来关注的。

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评论列表
  • 2024-08-02 12:29

    能够每月支付一次就谢天谢地了,不发的怎么办?你们说一个标准的方案。按你们说的执行。

  • 2024-08-02 07:32

    会有那么好么?我们满一个月后,第二个月20号以后才能领到上个月的工资,难道单位不知道违反劳动法吗?

    用户10xxx17 回复:
    是不是身上缺点嘛。
  • 2024-08-02 07:58

    都每天干满十二个小时!还说996!

  • 应该每周支付一次

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