如果你是在事业单位、银行、国企等体制内工作，建议考虑参加软考。通过软考评职称后，可以获得加薪和晋升的机会，而且晋升时也会更看重你的职称等级。我就是通过软考评定了中级职称，薪水涨了500元。

评职称并不仅仅是拿到证书就行，还需要岗位空缺和足够的工作年限，一般需要3~5年。我建议在体制内的朋友们，如果有需要的话，尽早考取软考证书。毕竟软考证书是终身有效的，宁可备而不用，不可用而不备，特别是年纪大了，学东西的难度也会增加。

另外需要补充一点，评职称是不能越级的，也就是说必须先评定初级职称，才能评定中级职称，再之后才是副高级职称。软考有3个级别，对应着3个职称。初级职称相对容易获得，例如在河北，本科毕业后工作1年就可以获得初级职称（如果有错误，请指正）。

对于普通私企来说，软考对于涨薪和晋升帮助不大。相比之下，去大型企业积累经验或者多参与项目会更有帮助。在私企跳槽可以获得最快速的涨薪，最高可达50%。提升技术主要靠自学、与同行交流和实践操作。如果想参加考试，建议根据自己的方向选择参加华为认证、思科等有细分方向的考试。

最后补充一点，对于通过培训班转行IT的朋友们，建议考虑软考。科班出身的程序员在大学期间需要学习计算机组成原理、计算机操作系统、数据结构与算法、计算机网络等基础课程。而培训班一般很少教这些，更多是从商业和实战角度设计课程。举个例子，无论是Java还是C++，操作系统都是避不开的。

如果你不懂操作系统，将来学习语言的高级特性、线程进程调度等就会变得困难。因此，软考虽然一直备受诟病，但它没有忽视对基础知识的考察。非科班出身的程序员可以通过参加软考，在备考过程中补充自己缺乏的基础知识，建立一个系统的知识体系，对后期的发展大有裨益。

有人可能会问：“那我不参加考试，只学软考的教材，是不是也能达到同样的效果？”某种意义上确实是，但是如果不参加考试，就很难检验自己的学习效果。而且人都有惰性，如果没有考试这根弦绷着，自己看书，很容易看着看着就放弃。同时，考试也是一种输出，输出是最好的输入，通过考试的输出，真正把知识学牢固。

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