在单位里与领导沟通时一定要记住避免说这4句话，这些话看似简单，但一不小心说出口，可能会让你在领导心中的印象大打折扣，甚至影响到你在公司的发展。

我还记得刚进公司时，领导安排给我一个新项目，我看了一眼就脱口而出：”这个项目太难了，我做不来。”话音刚落，我就后悔了。领导的脸色瞬间沉了下来，我这才意识到自己犯了大错。

在职场中，领导最看重的就是员工的能力和自信。当你直接对领导说”我做不来”时，无异于在宣告自己能力不足，缺乏自信。即便你真的觉得项目有难度，也要积极面对，向领导表达你愿意尝试，并努力完成的决心。记住，领导交给你的任务，是对你能力的信任和考验，你要好好把握机会，展现自己的价值。

还有一次，我们部门的一个项目出了问题，领导找我们一起开会讨论。当时我还年轻气盛，不假思索地对领导说：”这个项目我从头到尾都没参与，出问题和我没关系，我没有错。”话一出口，会议室瞬间陷入了尴尬的沉默。我看到领导的脸色变得铁青，这才意识到自己的言辞有多么不恰当。

在职场中，出现问题本就在所难免。关键是要勇于承担，积极解决，而不是一味地撇清责任，把问题推给别人。当你对领导说”我没有错”时，就等于在推卸责任，损害团队协作，这是领导最不愿看到的。记住，职场中没有可以独善其身的人，任何问题都需要团队一起承担和解决。

还有一次，我无意中听说同事小王的薪资比我高，顿时心里很不平衡。在一次和领导单独谈话时，我没忍住问了一句：”为什么小王的工资比我高？”话音未落，我就发现领导的脸色不太好看。

在职场中，大家的薪资本就是一个”秘密”，公司也不鼓励员工之间议论这个话题。当你在领导面前问这样的问题时，就等于在质疑公司的薪酬制度，质疑领导的决策，这难免让领导感到不悦。如果你真的觉得自己的付出和回报不成正比，不妨私下找领导沟通，讲清楚自己的想法和诉求。但切记不要拿别人的薪资做比较，这不仅有失职业道德，也会让领导觉得你眼里只有钱。

最后，我想说说自己刚进公司时犯过的一个错误。那时我在一个部门干了两年，觉得自己已经很厉害了，于是得意洋洋地对领导说：”这个部门我已经做得很好了，不比你差！”话音刚落，我就后悔了。虽然领导没有当场表现出不悦，但后来我再也没有得到晋升的机会，最后只能黯然离职。

在职场中，我们要学会尊重领导，尊重他们的决策和安排。不管你的能力有多强，都不要轻易挑战领导的权威。记住，在领导眼里，你再优秀也只是一名下属，你的能力再强，也强不过领导对公司全局的掌控。与其在领导面前自命不凡，不如老老实实做好自己的本职工作，时刻准备承担更重要的责任。

朋友们，职场如战场，我们要学会运用智慧和情商，与领导保持良好的沟通。无论何时，都要谨记以下4点：不要轻易说”我做不来”，要积极面对，展现自信； 不要推卸责任说”我没错”，要勇于担当，主动解决问题； 不要询问别人的薪资，要相信公司的安排，专注做好自己的工作； 不要挑战领导的权威，要尊重领导，做一个谦逊有度的下属。只要牢记这4点，一定能在单位越走越远，收获更大的成功！