用苹果手机就是不爱国？这家公司做出的新规，着实让人感到不可思议。
员工带着苹果手机上班就要面临被解雇的风险，还被要求换成国产手机。
甚至公司还提供补贴，这看似充满了爱国情怀，但背后究竟隐藏着怎样的逻辑？公司这是为了“倡导爱国”还是在制造荒唐笑话？
事件起因：
吉林中驰卓悦建设工程有限公司发布了一项禁令，禁止员工携带苹果手机上班，违者将会被开除。
同时，公司还推出了一项激励政策，鼓励员工更换为国产手机，并为选择华为产品的员工提供购机补贴。
这一措施，迅速在网络上引起了轩然大波，激起了广泛的讨论和质疑。
事件经过：禁令一出，许多
员工感到十分不满。况且大家早已习惯使用苹果手机了，突然要求更换无疑是对个人自由的限制。
更何况，员工们对公司的规定感到困惑：一家建筑公司与员工使用何种品牌的手机有何关系？
有员工私下抱怨：“难道我们的混凝土设备会因为我们用苹果手机而出问题吗？”
禁令发布的同时，公司内部开始了紧急培训，要求部门领导明确传达这一政策的重要性，甚至将其与企业文化、员工忠诚度挂钩。
一些员工虽然心有不甘，但迫于工作压力，不得不妥协，考虑更换华为手机。然而，更多的员工则选择了沉默观望，等待政策的进一步动向。
网友的讨论与争议：事件在网络上引发了广泛的讨论和争议。
不少网友对公司的这一禁令表示愤怒，认为这是一种“道德绑架”和“强人所难”。
有网友调侃：“以后是不是还要检查员工的电脑、汽车，确保用的都是国产品牌？”
还有人质疑这种做法是否涉嫌侵犯劳动者的合法权益：“如果员工因为使用苹果手机被开除，公司是否违反了《劳动法》？”
也有一些网友支持公司的做法，认为这是一种爱国表现：“支持国产品牌没什么不好，大家都用国产手机，国家技术才能更快进步。”
甚至有人表示，如果有补贴换手机，不妨趁机更新设备。
事件结局：在舆论的强大压力下，公司不得不做出一定让步。
根据后续消息，公司放宽了对员工的处罚力度，虽然仍然鼓励员工使用华为手机，但不再明确要求必须更换手机，否则将面临解雇。
公司的发言人解释称，初衷是为了响应国家政策，并非出于恶意，只是方式可能过于激进，今后将考虑更为合理的措施来推广国产产品。
尽管政策有所松动，但这一事件带来的影响远未平息。
一些员工表示，虽然没有直接受到处罚，但公司的态度让人感到压迫感，甚至有员工开始考虑跳槽。
结语：当一家公司以“爱国”的名义干预员工的个人选择时，我们不禁要问，真正的爱国该如何体现？
是通过这种强制性的规定，还是通过提升企业自身的产品和服务质量，真正为国家经济做出贡献？
或许，我们应该更多地思考，在全球化的今天，如何理性而非盲目地表达我们的爱国情怀。
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