在日常工作中，你能通过那些细节或者渠道判断哪些下属跟领导关系好，哪些下属被领导排挤吗？大多数小伙伴可能会直接凭借自己的感觉，但感觉这种东西虽然有一定准确性，但不稳定！下面我给大家推荐一种任务分配法供大家参考，不仅稳定而且亲测有效，有需要的朋友可以了解一下，以便在新的环境或者团队中能少走弯路。
一、工作中日常琐碎的事情交给不重要的人一般情况下日常琐碎的事情会交给被边缘化或者刚来的新人去干，新手在做的同时主要是在观察和考验他们的学习能力和抗压能力和思维能力的综合素质；但如果你是位老员工了，上面还安排这些打杂的事情给你，那你就得思考一下上面的动机了，是为了让你远离核心业务还是想边缘化你？
二、有难度但不重要的事交给想要打击的人平时刺头不服管总和领导唱反调的人，领导一般会把这类事情分配给想教训的人去干，即不好干，干好了也没好处；没干好，反正也不重要，还可以顺便敲打敲打。小错揪辫子，大错扣帽子。
三、有一定难度又很重要的事情交给想提拔考验的人领导一般在安排这类事情之前肯定会先观察考察你一段时间，觉得你是能力担当才会有意的交给你一些有难度且比较重要的事情给你，做好了很有可能成为领导的人，做不好很可能就与机会失之交臂了。
四、容易做出成绩的事情交给准备提拔的人领导经常把能出成绩的事情交给你，其实就是在帮你做背书，为你铺路。让你积累经验，取得成绩，收获口碑，提前建立威信力，好堵住一些人的嘴！
五、肥差油水多的事情交给自己的亲信肥水不流外人田，好事儿当然是留给未来的接班人了。
以上就是通过上级领导任务分配总结出来的5条判断下属与领导关系好坏的职场经验，如果你觉得有收获可以转发加评论，欢迎大家一起分享探讨自己的职场经验和生活经验，共同成长进步！
本文作者：美妙侃视界。高人气头条号优创作者，扎实写字的手艺人。以理性和智慧陪万千读者成长。欢迎大家一起点击文章上方➕关注或搜索关注“美妙侃视界”。
