选择年轻漂亮的女生来做公司的人事，其实是对公司有很多好处的，所以大多数公司才会招这样的HR。

我之前有个朋友，他在一家公司做高管，然后做了大概有七八年，手上积累了一定的资金之后他就自己去创业了，开了个公司。当时老公司的一个人事就想要来他的公司上班，但是他给拒绝了，反而招了一个年轻漂亮的女生，我当时就非常不理解，就问他原因，结果他说了三句话之后，我就大彻大悟了。

年轻漂亮的女生更容易为公司的形象加分，也更容易吸引优秀才俊

我们都知道要去一个公司上班，肯定会首先关注这个公司是什么样的，里面的人是什么样的，如果说大家去面试，碰到的都是一些阅人无数的人事，可能就会觉得稍有压抑，甚至觉得在这个公司生存比较困难。但是对于年轻漂亮的女生来说，他们的感觉就会非常不一样，因为年轻漂亮本来就能够为公司的形象加分，另一方面大家又会觉得这个公司很活泼，很容易接受。

年轻漂亮女生更好说话，也更容易留人

其实这跟我们的社会舆论是有关的，不知道从什么时候起，我们国人有了这样一种文化，就是对于年轻漂亮的女生来说，我们往往更愿意多让他们一下，也更愿意帮他们的忙。这就导致很多企业会找年轻漂亮女生来做人事，因为他们在招聘的过程中能够更容易更轻松的和这些人才们交流，也更容易留住他们，让他们产生好感。

甚至对于一些优秀的才俊来说，公司里有这样一个年轻漂亮的hr，本身就是一种很大的吸引力。很多公司招聘的人才主要也是年轻群体，年轻漂亮的人事更好跟他们相处，让他们感到有亲和感和归属感。另一方面很多公司他们现在招聘的人才群体主要都是年轻群体，都需要年轻的活力，如果说派了一个阅人无数的老人士去跟他们交流，很容易形成交流上的隔阂，大家聊不到一块去。但是这却是那些年轻漂亮人士的长处，他们很善于和这些年轻人聊天，更好的相处，因为大家都是同一群体，很容易就让对方产生亲和感和归属感，觉得这个公司的人都是年轻活泼的，我到时候入职后可以生存的更好，可以跟大家打成一片。

所以作为公司的老板来说，他们能做到老板的位置肯定是有很强硬的实力和智慧的，他们之所以选择年轻漂亮的美女来做人事是有自己的用意的。