同在一个单位,有的人总能平步青云,有的人却原地踏步,你有没有想过,这其中的奥秘是什么?

答案很简单,因为他们具备了领导最看重的那些特质。具体来说,有这4种人:

01、有主见,但不自以为是

领导最怕的就是两种人,一种是没有思想、没有想法,事事都要问的人;另一种就是自以为是、听不进意见的人。

领导希望下属能独当一面,但同时也要虚心接受意见。既要有主见,但也不能自以为是,这个度,把握好了,升职加薪不是梦。

02、有想法,也有行动力

如何判断一个人是否有能力?看他是否有想法固然重要,但更重要的是看他的执行力有没有跟上。

空想家在职场里向来吃不开,领导喜欢的永远是那些能把想法快速转化为行动的行动派。

同样一件事,别人还在犹豫的时候,你已经在着手准备了,你说领导能不喜欢你吗?

03、懂得换位思考

你为难过领导吗?在汇报工作的时候,有没有设身处地为领导着想,站在领导的角度分析问题?

很多人觉得领导可以为所欲为,但只有真正懂管理的人才知道,领导其实比普通员工更辛苦。

如果你能设身处地为领导分忧,主动分担一些决策和执行,领导怎能不重用你?

我有一个朋友,进入公司不到3年就坐到了总监的位置,问他秘诀是什么,他只说了6个字:多去你老板的位置坐坐。

很多人都明白这个道理,但就是做不到,装都装不像,那只能怪自己没本事了。

04、懂得表达自己

职场青年最大的困惑是:明明我很优秀,为什么领导却不知道?

这不能全怪领导眼拙,你有没有想过,也许是你不懂表达的技巧呢?

一个不懂表达的人,就算再有能力,也很难让人记住。反之,一个善于表达的人,哪怕能力一般,也很容易给人耳目一新的感觉。

比如同样一个ppt,有的人做得让领导头昏脑涨,有的人做得妙趣横生,领导如沐春风。

同样一个观点,有的人表达得天花乱坠,领导却不以为然,有的人说话掷地有声,领导连连点头。

你说,这样的人,领导能不喜欢吗?

如果这4点你都不占,也不必灰心,装一装还来得及。

毕竟"高情商"不是与生俱来,而是需要训练的。多在领导面前刷脸,表达时注意逻辑和节奏,多为领导考虑,渐渐地,你也能成为领导眼里的红人。