每个月的到手工资只有3500元，但是为什么社保的缴费基数，是按照4800元来进行缴纳的呢？我们的到手工资和社保的缴费基数，它并不是一个完全相等的关系，因为到手工资，是在你扣除三险一金以后的实际发放工资。而你真实社保缴费基数所认定的工资是应发工资，所以应发工资和实发工资二者之间会有一定的差距和比例。所以二者之间它是不一样的，这是很正常的。

而且，我们的社保缴费基数，是根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间，可以去选择，只要你的工资水平在60%~300%之间，那么就要严格的根据，你本人的工资为基数来建立社保的缴费基数，那么这一点足以说明你的税前工资，也就是在扣除五险一金之前的工资是4800元，而不是3500元，因为3500元，是你税后扣完五险一金的工资待遇。所以说这个社保缴费基数和我们到手的工资不一样，也是很正常的。

如果说你所在的工作单位，严格的根据你的应发工资来进行社保的缴费，那么就说明你的五险一金也是一个全额扣除的标准。其实我们最简单的一个办法，就是每个月问自己公司的人事部门要上工资条，通过工资条当中就可以明确的看到这两组不同的数据。 因为在工资条当中它就会显示你的应发工资是多少，还会显示你的实发工资是多少，看看是不是和。你真实的到手工资是完全一致的，包括你的社保缴费基数是完全一致的。

那么这样一来的话，就能够说明你每个月所扣除三险一金的费用总额是1300元，其实这样的一个扣费标准也是很正常的，包括你的养老保险的8%，包括你医疗保险的2%。失业保险的0.5%，再加上我们住房公积金的12%。甚至有一些企业单位也会给自己的员工去缴纳企业年金，那么企业年金的缴费比例，个人扣费是按照4%来进行的，所以加上这些扣费以后大概每个月1000。300元，这是很正常的，所以说我们没有必要去纠结这个问题。

而且如果说按照全额，来进行缴纳五险一金，对自己还有一个好处就是相应的提高了，自己养老保险的平均缴费指数标准。因为有很多民营企业单位和私营企业单位为了降低用工成本，他们会采取最低缴费指数来缴纳养老保险也就是60%，这样的话你扣除的费用就会比较低，但同时。你的平均缴费指数比较低，将来所享受到养老金的待遇水平也是比较低的，这对于自己来说是没有好处，所以说扣的越多对自己是有好处的。那么我们其实没有必要去纠结这件事情，只要是你在工作单位里正常工作，你的社保累计缴费只会是越来越多，将来所能够享受到的养老金也会是更高的。

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