人才流失是我国长久以来的痛点，关系到中国整体经济、科技的发展，比某个行业所受到垄断更为严峻。

中微半导体创始人尹志尧也警告称，比起芯片的垄断，更可怕的是中国顶尖人才的流失。

当前，中国集成电路产业正加速前行，对行业人才的需求攀升。然而，人才流失使得我国集成电路人才的矛盾愈发突出。

一方面，我国集成电路产业人才缺口高达35万人，难以填补；另一方面，美国硅谷半导体产业中，有25万华人任职。

尹志尧表示，华人对美国集成电路产业的理论研究与基础开发，都有着至关重要的作用。在美国科技企业研发团队中，不少华人都在担任组长、技术高层等。

可见，华人于美国集成电路产业的重要性。但在我国，却正遭受着人才流失的困扰。面对如此鲜明的对比，我国必须要付出行动，如今华为正在行动。

华为给人才提出了丰厚的薪资待遇，譬如，华为前段时间便给“天才少年”、“天才少女”开出了百万年薪。这一举措，简单而有效地吸引了人才入职。

而在日前，华为又采取了新行动。

在华为海思2022届应届生招聘方案中，在招聘对象一栏中给出了两个条件：一是，毕业于国内高校的本硕应届生；二是，毕业于海外高校的中国籍本硕留学生。

从中不难看出，华为对中国人才的倾向。中国籍的员工，自然会更愿意留在中国，这能让华为防止技术外流，也能更好的留下中国顶尖人才。

不只是华为，中微半导体、中芯国际也为吸纳中国人才而努力，二者正同高校联手，着力培养应用型、实践型人才。

中国集成电路人才的流失，同此前我国这一产业行业规模有限、就业机会少有关。

而在如今，中国已经成为全球第一大集成电路消费国，展现出了巨大的发展空间。加之，中国芯片产业薪资待遇、工作环境、人才重视程度的不断提升，越来越多人才开始回到中国，将数十年来的知识积累、实践经验带回中国。

据统计，从2015年至今已有超3000名半导体人才回到祖国。相信在这一趋势下，我国人才流失问题也会进一步得到改善，国产芯片将迎来曙光。