人性里面，所有人都希望自己的付出能得到应有的回报。

按劳分配，就是根据每个人劳动的贡献来分钱。

你干得多、干得好，那你拿的钱就多；相反，如果你偷懒或者干得不够好，那钱自然就少些。

每次说到按劳分配，就有人会说，那是不是辛苦的人就一定贡献大呢？

其实不是的，因为辛苦只是努力的一种表现，但贡献的大小还得看实际成果。

比如，两个人都在工地上搬砖，一个人虽然累得满头大汗，但效率不高，搬的砖也少；而另一个人虽然看起来没那么累，但他技巧娴熟，搬的砖又多又快。

这时候，按照劳动贡献来分配，后者自然应该得到更多的报酬。

你在职场上能拿到多少钱，很大程度上取决于你的个人能力。

能力在劳动力市场上是有价的，就像商品一样，有它的供求关系和价格浮动。

如果你在某个领域里是个高手，你的技能特别稀缺，那自然就有企业愿意出高价来请你。

如果你还只是个新手，或者你的技能比较普遍，那市场上的竞争就会激烈一些，你的工资可能就会相对低一些。

大概率来讲，市场是衡量劳动贡献价值的一个比较靠谱、比较公平的方式。

而普通人要做的，就是不断提升自己，让自己在劳动力市场中更有竞争力、更有价值。