撰文：晋晋

人口老龄化社会的到来，退休的问题一直都是50.60.70后老人家们的心头石，不同行业、不同性质的工作，所获得的退休金待遇差异巨大。

也让更多的老人唏嘘不已，就拿某个退休的老人来说吧，他属于企业职工，退休之后她拿了接近五千多的退休金，而很多农民的退休金可能还不及她的一半，只能说没有对比就没有伤害吧，那么你们哪年退休的呢？退休金又拿了多少呢？你对当下的退休制度觉得合理吗？

我国的退休制度，从根本上说是为了保障老年人的基本生活。然而，在实践中却呈现出严重的不公平性。不同行业、不同单位的退休金待遇差异巨大，这背后显露出一些深层次的问题。

近期，一位退休职工分享了她退休之后领的退休金，引发了社会的广泛关注。她那会退休时就领了五千多的退休金，这一数字让许多人震惊不已。与此同时，许多其他行业的退休人员，尤其是农民，却只能领取极低微的退休金，这种差距让人深感不公。

对于这种高额退休金的现象，人们开始质疑其背后的公平性。在这种制度下，似乎是行业地位与资源的巧合，决定了一个人的退休生活质量，而非其实际贡献与劳动价值。这引发了对退休制度本身的深刻反思。

农民作为社会的基础劳动力，其贡献不言而喻。然而，由于历史原因和体制内外的差异，他们的退休金待遇却与体制内职工相去甚远。这种差异，既是制度设计上的不公平，也反映了社会价值观的扭曲。

退休制度中的不公平现象，既有历史原因，也与当前的体制设计有关。体制内单位的特殊地位、资源配置方式的失衡，导致了退休金的不合理分配。因此，改革退休制度势在必行。

若想实现退休制度的公平与正义，需要从多个方面入手：

1.需要加强对体制内外的平等对待，消除行业、单位之间的差异化待遇，建立起基于贡献而非地位的退休金制度。

2.要完善退休金调整机制，使其与实际生活成本相适应，保障老年人的基本生活需求。

3.要加强社会保障体系的建设，为所有劳动 者提供公平的福利保障，使每个人都能享有应有的尊严与权利。

4.需要加强舆论监督与社会参与，推动退休制度改革的深入进行，确保其公平性与透明度。

退休制度是一个社会保障体系的重要组成部分，其公平与正义关乎每个人的生活福祉与社会和谐。我们应当以更加开放与包容的态度，审视当前制度存在的问题，积极推动改革与完善，实现退休制度的公平与正义，让每个老年人都能享有应有的权利。

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