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百度副总裁璩静这几天弄出了很大的响动，百度股票市值蒸发60亿，她自己弄得民怨沸腾，不得不深夜清空自己的视频，并向广大网友道歉。

璩读音“渠”，我差点看成了老村长的曲靖，本是中国古代一种玉质耳环，后来成为一个姓氏，目前在中国有9万人左右，据说在百家姓中排在400位之后。

因为她弄起了巨大风波，所以，我顺着这个线索才看到了她的这个引起风波的视频。

事情的起因，大约是一位女员工跟她一起出差50天没有休息，员工的男友有意见，这事反映到璩总那里，她心里就窝了一肚子气，借助视频发泄发泄，没想到，那一番话引起了轩然大波。

她说：

我为什么要考虑员工的家庭？我又不是她的婆婆，我主要需要考虑的是，她能不能在她的岗位及时地给我们结果。我又没有要求她周末陪着我出差，我又没有违反劳动法，你可以不用承担重要的工作，但是你涨薪的时候就没有你什么事了。我没有威胁你，别人跟着我出差50天，我不激励，我不涨薪，你不觉得不公平吗？你男朋友跟你打电话跟你要不要分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持不支持你，你可以辞职啊，我秒批。而且我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，你吵架没有吵架，这不是我作为主管该关心的事情。我不是你婆婆，我也不是你妈。我只关心这个结果啊。我们的关系就是雇佣关系，我为什么要考虑员工的家庭？

上面是从视频中记录下来的全部说词，没有删掉一句。

公司向员工要结果，错不错？不错。但如果不关心他们的家庭，不关心他们的婚姻，不管他们哭了还是没哭，这个显然是错了。即便向员工要结果的话糙理不糙，也不能公开传播，因为作为一个大公司主管说出这样的话来，对所有企业会产生重大的负面引导作用，如果不是广大网友和百度公司及时纠正，这种没有一点温情的管理方式，势必带来雇佣关系中更为冷血的结果。

看璩静的视频，发现那是一个相当能说会道的女人，语速间不容发，强势得近于冷血，对员工要结果成为她的唯一需求。不说这是一个现代化的企业，即便是传统企业中的雇佣关系，也不至于只管压榨不管雇员的个人情绪与生活现状。

也许她会说，关心雇员个人生活状态，那是工会的事情，我只管要成绩，别的不在我的管理范围。如果一位公司的主管对待员工是这样的态度，那员工怎么还会关心公司明天？如果天天对员工的辞请秒批，这个公司能经营多久，就是一个问题。

司马迁写李广将军说，广之将兵，乏断之处，见水，士卒不尽饮，广不近水；士卒不尽食，广不尝食。宽缓不苛，士卒以此爱乐为用。几千年后，李广的名字，还是响当当的。他的管理模式，应该成为所有管理者的楷模。

璩总的威武，说明她是有底气的，能站在这个舞台上颐指气使不顾员工死活，肯定是为公司做出了很大的业绩。但是，别忘了，一个没有温情管理者，人家也不会给你温情，那300封投诉信，足以说明璩总不合格，这种工作作风，也一定会给公司的形象带去负面影响，公司市值下滑60亿，就是最好的说明。

员工提出辞请，总会有他的理由。或者，有啥困难一时卡住了，用辞请的方式向公司沟通，解决了问题，这位员工也许为公司的明天贡献更大的力量。璩静“秒批”的那种霸气，至少不是一位合格管理者应有的气度。

即使璩主管贵为主管，也还是公司的一个雇员，并没有我行我素的空间。连夜写出来的道歉信，不管有几分真诚，至少，不是璩主管的主动悔悟，写道歉信的时候，是不是有很多委屈？这才叫反噬其身：公司才不管你哭不哭，广大网友才不管你哭不哭，因为你做得太不近人情了！

一个好的公司，都是具有人文关怀情怀的。一个在资本主义企业工作15年的员工说，直系亲属都可以享受公司的医疗保险，这就不是婆婆胜似婆婆了。一个人，如果没有一点人文关怀的情怀，那素质，要说多高，我不信。

建议百度查一查璩静主管，先从300封投诉信查起，再查一下她给公司带去了哪些成绩哪些负面影响，能不能继续留用，做个结论。