朋友是985重点院校的优秀毕业生，经过层层面试筛选拿到了心仪公司的offer，入职后他全身心地投入到工作中，主动加班学习，从不懈怠。
眼看着临近转正日期，谁知等来的不是转正通知，而是被辞退的消息，更过分的是辞退的理由是他在试用期表现没达到公司要求？？？
身在职场，面对各种各样的奇葩辞退理由和公司套路，提前学会离职谈判技巧尤为重要！
只有这样，当工作遇到突发变故时才能做到泰然自如地去应对，为自己争取尽可能多的利益。
下面给大家列举几个公司常见辞退理由及应对方法，赶紧学起来——
直接通知型如果HR直接说：“你明天不用来上班了。”，但并未给出详细的理由。
❌这个时候就不要只弱弱的问一句：“啊？为什么啊？”
✅你得这样说（原因+书面通知）
请问辞退我的原因是什么呢？您得给我一个书面的辞退通知书啊！如果您不给我我明天还是会来上班的！
效益不好型如果HR跟你说：“最近公司效益不好，不需要那么多员工，你明天可以不用来了。”
❌千万不要只回一句：“这么突然啊....那行吧。”
✅你得这样说（通知书+补偿金）
那请您给我出具“经济性裁员”的解除劳动关系通知书吧，然后支付我按照工作年限n或者是n+1的经济补偿。
考核不达标型如果HR以“你不适合这个岗位，考核都不达标。”为由辞退你。
❌千万不要傻傻的回一句：“好吧”
✅你得向他索要（证据+赔偿）
那请问一下，咱们这边的考核标准是什么？
您从来都没有告诉过我这个标准，也没有安排对应的培训，所以您说我考核不标准不适合这个岗位的证据是什么呢？
您现在属于非法解除劳动合同，公司需要赔偿我2n，我再收拾东西走人
工作失误型如果HR是以“你的工作失误给公司造成了严重损失，公司决定开除你”来辞退你
❌不要被CPU来一句：“对不起啊......”
✅你得这样说（否认+证据）
首先我并不认为这个失误给公司造成了重大损失，损失到底在哪里呢？
多少才算重大损失？请公司拿出明确的证据来。
如果执意要开除我的话，那我也只能去仲裁了。
打工人快学起来，保护自己的权益！
