昨天一个体制内朋友跟我聊天。 说现在财政一差，单位各种矛盾都冒出来了，就前两天，同事把局长给怼了一通，现在单位正在处理这个事。 我来了兴趣，就问他后续咋样了。 他叹了口气，说没啥办法啊，怼了就怼了，局长也没说啥，就把事稍微处理了下就算完了。 财政没钱，局长也硬不起来。 1 朋友是这样给我说的。 大家要知道，体制内很多单位是需要值班的，平时这个值班也没啥事，就是要保证24小时有人在。 但这个值班，是有讲究的。 一般来说，女同志，只值白班，而且这个白班，也只在周六周日。 而男同志，则值夜班，从周一到周日，随机值，看排班，排成什么样了，就值成什么样。 但这种值班规则，肯定是对男同志不利的。 很简单一个逻辑。 按照男女平等的规则，凭什么只让男同志值夜班，不让女同志值夜班呢？ 也别扯什么生理构造，安全不安全这个事，去看看医院就好了嘛。 医院也是二十四小时值班，也都是女性值班，这说明女性也完全可以值夜班，不存在什么差异的。 但之前单位值班，是啥样吧？ 几个领导都不值班，女同志值周六周日白班，其余时间，两个男同志值，不管白班夜班，他俩轮流来。 正常来说，这种值班模式是不合理的，因为这个单位人不算多，按照人少单位的普遍玩法，领导和科员一样，该值班都得值，不能全让下面的人去值班。 一个星期两个人加起来7个夜班，搁谁都顶不住。 但好在是什么吧？ 这两个男同志，家里穷，值班的话，特别是夜班，有补贴。 值一次，补贴150，如果按一星期平均值4次来算，一个月，光值班，这俩男同志能多拿2400，所以这俩男同志虽然不是很乐意值班，但看在钱的份上，也就值了下去。 之前财政有钱的时候，这么补贴，当然可以。 但最近出事了。 财政没钱了，这个补贴没了。 这就等于是啥吧？ 这俩男同志，还要值一周所有的夜班，但不给钱了。 于是他俩瞬间就炸了。 2 其实按理说啊，给多少钱干多少活天经地义，这个补贴没有了，单位领导就该重新排班，不患寡患不均嘛。 但问题是啥吧？ 单位现在就这么些人，要是重新排班，要不就是让女同志来值夜班，要不就是把领导自己加进去也跟着值班。 大家也知道，领导非无必要，不想去动女同志的利益，而且万一女同志惹点啥事，自己仕途也危险。 但是让领导自己去值夜班吧，领导自己也不太愿意。 毕竟之前这么多年都是掏公家钱让人代劳了，自己现在开始去值，真心扛不住。 所以领导的想法是啥吧？ 压一压，想着靠着领导的权威压着下属，让他们接受这个事算了。 钱是没有了，班还得继续值。 但你猜咋了？ 这俩男同志不愿意了，炸毛了，直接在单位开大会的时候跟领导怼了起来。 就硬顶着领导说这个事不合理，要重新排班，当场把领导顶的下不来了。 领导当时估计也没见过这架势，感觉自己权威受了挑战，也跟着发脾气了。 最后话赶话，不了了之。 领导想的也简单，反正我不管你怎么发火，这个事你必须得干。 但结果人家俩，直接不来值班了。 3 大家都知道，这个值班是会有人检查的，不是你想不值，就不值的。 那俩男同志跟领导闹完矛盾后，干脆就是不值了。 人家监工来找领导，领导就找他们，人家俩也硬气，要拿着过往值班记录去纪检、信访告领导穿小鞋。 人男同志也有话说： 我值班次数这么多，还安排我，这合理嘛？ 而且甚至还准备给领导往桃色新闻上扔，为什么领导不值班，女同志也不值班，自己就得值这样子的，是领导和女同志有啥关系不是？ 反正就是一句话，这班，你爱排不排，反正老子不值。 直接把领导给整懵了。 开，是不可能开的，都有编制，人家也没做错啥，排班确实不合理。 整，是不可能整的，你把这俩男同志弄到其它部门，人家兄弟部门能笑死，凭空多俩男性劳动力，多好。 而且是啥吧，你自己单位要是没一个男同志，这以后的班还咋值，单位这一摊事还咋弄，工作这事还咋开展？ 真就指着女同志值夜班，干重活？ 最后领导想了半天，反向低头了。 领导跟几个副职一商量，把班重新排了排。 女同志不好得罪，最后领导还是把自己加进去了，值班表上大家一视同仁，该下属值班，下属值班，该领导值班，领导值班。 至于下属做的那个事，就这样不了了之了。 4 听到这儿，我有点懵。 就想问朋友，不是，他这相当于逼宫了，就不怕领导给他穿小鞋。 朋友叹了口气，说没办法。 领导能有啥法嘛？ 这事本身也不怪这俩人，本身就是财政没钱了，钱发不下来了，本身大家来这工作，都是为了钱，给钱了人家还把你当领导，你要是不给钱了人家凭什么把你当领导？ 图领导不洗澡，还是图领导年龄大？ 我们单位还算好的，就是补贴没了，大家还对领导，有个基本的尊重。 有些单位工资拖发好几月，领导压根就不敢提让下属干活这个事，因为只要一提，下属火上来了，单位瞬间就运转不下去了。 领导也没办法。 领导也懂这个事，不给下属发钱还想让下属多干活，这事咋说也说不过去。 你说这怎么办？ 没办法，财政没钱，无解。 更多精彩推荐，请关注我们！