近年来，“共享设计师”、“共享程序员”、“共享会计师”等共享员工的概念在职场上屡见不鲜。这些共享员工通常不与企业签订固定合同，而是与企业就某一项目进行短期合作。四年前出现的“共享用工”模式是特殊情况下员工富余企业与员工短缺企业之间进行劳动力调剂，以达到双方或多方企业合力共克难关的用工方式。然而，如今提到的“共享员工”模式则能适应现有劳动力市场的用工需求，让企业和劳动者实现自主选择。这一新型用工模式不仅节约了企业的用工成本，同时劳动者还可以同时被多家企业“共享”，从而增加自身收入。

共享员工模式的出现是基于现代劳动力市场的需求和变化。传统的固定合同雇佣模式无法适应快速变化的市场环境。企业可能需要临时性的人力支持来完成某个项目，但并不愿意承担长期雇佣和培训的成本。而对于劳动者来说，他们也更加追求自由灵活的工作方式，希望能够根据自身能力和时间选择合适的工作项目。共享员工模式的出现正好弥补了这一需求缺口，使企业和劳动者之间形成了双赢的局面。

共享员工模式带来了企业用工成本的节约。以往企业需要承担长期雇佣员工的福利待遇、培训投入等多项成本支出。而现在，企业可以通过与共享员工建立短期合作关系，只需支付临时工的报酬，大大降低了用工成本。这对于刚起步的小型企业尤为重要，因为他们可能无法承担长期雇佣员工的高昂成本。同时，共享员工模式还可以使企业更加灵活地调整人力资源，根据实际需求增减人手，提高了企业的运作效率和竞争力。

共享员工模式对劳动者来说是一种增加收入的机会。在传统的固定合同雇佣模式下，劳动者通常只能在一个企业工作，收入相对稳定但有限。而通过共享员工模式，劳动者可以同时为多家企业提供服务，实现多个项目的并行工作，从而增加了收入来源。劳动者可以充分利用自己的专业技能和时间资源，选择自己感兴趣的项目进行合作。这使得劳动者不再局限于一个固定的雇主，拥有更大的职业发展空间和机会。

共享员工已成为一种新型用工模式，适应了现代劳动力市场的需求。通过与企业建立短期合作关系，共享员工模式为企业节约了用工成本，提高了运作效率；对于劳动者而言，这是一种灵活自由的工作方式，不仅增加了收入来源，还为其提供了更多的职业发展机会。随着经济的发展和劳动力市场的变化，相信共享员工模式将会进一步普及和发展，在未来的职场中发挥越来越重要的作用。