近日，某国企事业部员工发了一份“告事业部所有同事书”，希望所有员工团结起来向公司争取利益，如下称：

1、受房地产行业波动，市场整体下行影响，目前公司在经营上遇到了前所未有的困难，作为在岗员工，对这样的现状表示理解 ，也作出了一定牺牲，例如面临公司高额欠薪、社保公积金断缴仍选择与公司荣辱与共。

2、本着“再给公司一点时间”、“危机可以共同化解”的想法，很多员工了帮助公司渡过难关，甚至掏空自己的钱包，全力支持公司产品，背负大量贷款，用这些养家糊口、车贷房贷、确保生存的“血汗钱”，支撑起公司的正常动营。

3、然而员工的牺牲的付出并没有得到公司的正反馈，久而久之大家发现其它事业部员工反馈的薪资问题得到了公司重视，而自己所在区域事业部员工不仅正常权益难以保障、且公司对员工的生存熟视无睹、合理诉求视而不见，才发现妥协无法博取怜悯，只有争取才能赢得平等尊重。

4、事情发展到这一步，与管理者也不无关系，对于管理者而言，带领着一群人心不齐、毫无凝聚的团队，这才是一种最大的悲哀，所以希望项目、财务、法务、客服、资产管理、项目管理、运营品控、都市更新等各部门同事联合起来，向公司提出合理诉求，争取早日解决员工生存问题。

5、部分同事会有所顾虑，担心如果反抗会被公司制裁、清算，但如果错过这次机会，可能就不会再有人站出来了，只要争取就有机会，到时候大家都是获利者，为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪，但如果大家都盘算着隔岸观火、置身事外、坐收渔利，那每个人都将是这场持续压迫中的受害者，大家是一个集体，将荣辱与共。

6、此次活动目的在于维护基层员工利益，考虑到保密性和突发性情况，不事先联络、也不建群，大家到现场集合后再统一组织建群和公布具体维权方式。

（图片来自：武汉并购观）

该房企属于混合所有制国企，在这几年经历过几次大的裁员和降薪事件，集团及各区域讨薪维权事件上不断，其中最让人诟病的就是“员工持股计划”强制要求管理人员购买公司股份，不过后来也不了了之。

这种做法有两个结果，一是双方谈判，选个择中的方式处理好问题息事宁人，二是先稳住大家，再秋后算账，结果取决于企业对员工的依赖度，以及管理层的良心。

无论是哪一种结果，都祝他们好运吧。

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