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某院，最近对员工实行起了“日薪制”，又将员工工作时间做出了调整，一周只需要上三天班。

这一次的理由是为了维护公司经济稳定，减少开支、减少员工的工作和生活压力，所以对全体员工作出了一次薪酬改革，具体如下：

一、从今年6月1日起公司改用日薪制，就是公司根据员工实际出勤天数来结工资，每月结算一次，于当月15日发放。

二、缩短员工工作时间，改为一周三天（周一、周三、周五），上下班打卡时间不变。

该政策实施时间暂定为2024年6月1日至2024年6月1日，期间保留员工的社保和公积金。

解读一下，上述所说的“为了减少员工经济负担和生活压力”，个人理解是公司流动性出了问题，为了不耽误员工，所以让员工利用其它灵活时间去做点别的，比如吉祥三宝（滴滴代驾跑外卖）等，缓解一下经济压力；另一种理解就是，公司要降薪了，但又不能明目张胆的降，所以采用这种多劳多得的方式计算薪酬，大家也挑不出理，另外，也要看员工最终拿到手的工资是否低于当地最低工资标准。

一周上三天班曾经是多少人的梦想，但这种“被动放假”，工资和工作时长挂钩的，还是有很多人接受不了的，因为有几个弊端：

1、员工每月工作天数比之前减少了8天左右，这意味着每月收入将减少约40%。，员工很被动。

2、请假一天，工资比之前多扣三分之一。

而且这种规定，肯定是违反劳动法的，根据劳动合同法规定：用人单位应当与劳动者协商一致，确定劳动合同的条款。这意味着，也就是说企业在调整薪资及工作时间等事项时，必须征得员工的同意，而不是一纸通知就开始实施。

据说这家公司，在珠三角也算得上是排名靠前的设计院，估计其它还没有动作的设计院员工已经在瑟瑟发抖了。

其实这种所谓“灵活上岗”和待岗差别也不大，可能公司还有些零散的事情要做，但又不需要那么劳动力，又不能裁员还得给赔偿，就只能走这一步了，当然我们往好了想，公司可能是不希望员工流失。但按上面的内容，有可能下一步就是待岗了。

所以这种工作方式，对于有能力找到新工作，上有老下有小中间有房贷的人，可能熬不了一年就主动辞职了，至于一年后会不会有好的转机，这个还得看房地产。

所以建议，如果遇到这类情况，员工对自己所在企业的情况应该更加了解，如果短期无望走出困境，自身又有一定的生存压力，那就不要在一棵树上吊死，早日另谋出路；如果有其它稳定的经济来源，倒是可以等一等，毕竟“上一休一”的工作方式，还是有部分躺平的人很喜欢的。

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