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近日，有网友称，自己被中建某局坑了，怀疑是类似“杀猪盘” 的套路。

这位网友称，自己是是2023年6月毕业的，毕业后就进入了中建某局。入职后，HR安排她到商务岗，并表示刚入职都要进行为期7天的军训，军训地点就在某职业学院里面，训练时间基本就是从早上六点半到晚上十点，相当于十三、四个小时，驴都得竖大拇指。

训练内容就是在高温天气下站军姿、跑步、做仰卧起坐，以及在没有保护措施的情况下爬三四米高的毕业墙，不小心摔下来就只能硬抗。

军训后这位网友被分到了浙江，此前说好的商务岗却变成了钢筋翻样岗（不知道是故意安排还是位置被顶替），所以这次军训，无非就是为了培养大家的服从性。

然而这还不是最惨的。

到了新岗位，结果又被安排培训四十天，并且还签订了一个协议：

培训后必须在公司干满3年，否则就要赔偿公司2万块钱“特殊岗位培训费”，如果不接受，那就调岗，具体也没说调到哪里，反正就是要折腾。

现在看来，从进公司开始，每一步都是精心设计好的套路。

不过因为知道现在外面的就业情况不好，加上公司也算是国企，网友就留下来了，到年底做了转正述职报告，本以为十拿九稳的事，结果被公司一票否决了。

一直到今年7月份，等着走正常流程转正，结果公司又出了个考试，相当于有20%的员工，本来应该在当月转正的，结果又被强行延迟了。

多次被公司套路后，这位网友选择了离职。

更奇葩的来了，还记得此前入职所签订的协议上有一项 “培训后必须在公司干满3年，否则就要赔偿公司2万块钱特殊岗位培训费”吧？公司按这一条，要求网友赔偿公司1.4万，外加公司发的西装要赔偿3千，共计1.7万！

从始至终，公司只有这一条是真的兑现了。

很难想象这种情况竟然发生在中某局，且不说此前一个多月的高强度岗前培训已经很离谱了，而这个长达一年的试用期也能逼走一批，然后再来个转正考试，大家的信心也就散得七七八八了，这种状态下，也很难尽心做事。

当然，从另一个角度去理解，可能公司的出发点是为了留住人才，毕竟公司人员流动性过大肯定会影响运营，但这种毫无人情味的处理方式，只会让员工理解为公司是在割韭菜，如果是一个人性化、有温度的好企业，员工自然也不会想着离开。

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