村干部到底是什么？一村之长？一家之主？面对日益低廉的地位以及村民的不理解不支持，乡村工作是越来越难过，因而很多人都得过且过，导致村干部人才流失严重！

村干部在农村成为了贬义词，这一状况是常年累月的结果，往往代表着“村霸”、“宗族势力代表”乃至黑、恶等势力群体，贪污腐败、欺压良善、弄虚作假等等都是代名词。

如此多的负面词之外导致村干部名声不好，背后遭人骂，但这绝对不是所有村干部，只能说仅仅是小部分地区的一小部分村干部，毕竟全国数百万村干部，文化水平、个人素质、所处环境都不尽相同。

随着国家大力发展乡村经济，塑造文明乡村，实现城乡一体化发展，这些阻碍农村发展的村干部自然要被严打，近年来国家下定了决心要高压反腐，彻底整治黑恶势力，大老虎要打，小苍蝇也要拍，因而很多村干部不仅失去了职务也失去了自由。

然而，乡村振兴需要带头人，村干部又是一个村的领导者，需要在乡村发展中起到关键作用，反腐打恶肃清了村级组织是好事，但也让村民当村干部的积极性减少，导致村干部中人才缺失，而这就是需要进一步解决的问题。

但是我们知道，村干部是没有工资的，仅仅靠一些误工报酬，每月高的一两千，少的仅有几百元，而就是这点钱很多地方也不是能够按时发放，拖了一年又一年，因而进一步导致优秀人才看不上村干部的职务。

想要马儿跑，就需要给足草料，这是亘古不变的道理。乡村发展需要优秀人才尤其是村干部这样的乡村管理人才，有知识有能力有想法，敢拼敢干的优秀人才是乡村紧缺的更是村干部队伍紧缺的。

在长久的城镇化、工业化之下大量乡村人才流失，如何让这些人才回流？就要大幅度提高村干部职位的吸引力，其中之一就是要对村干部进行激励，比如大幅度提高薪资待遇。那么，提高到多少合适呢？有地区给做出了示范，赤水市印发了《赤水市村级干部等级序列制度实施办法（试行）》，不仅仅是工资的提高，总共包括三个方面。

第一、工资增长

薪酬包括：固定薪酬、绩效奖金、年终考核。其中基础工资按照岗位等级进行匹配，一级领军人才的村干部每月可以领取6000元，等级最低的村级职员每月可以领取2000多元。完善了薪酬体系，让越来越多的村干部有了上进心，做的贡献越大，岗位等级越高，薪资就增长越快。

第二、村内分红奖励

对发展村级集体经济具有带动性、对推动乡村振兴具有贡献性等的村党组织书记、其他村干部进行奖补。简单来说，村干部推动了乡村产业发展，对村集体经济做出了贡献，那么除了获得奖励外还能参与村内分红，也就是除工资外还有另一份经济增长。

第三、学历提升奖励

为了提高村干部水平，激励村干部通过学习提升学历，等级序列制度实施办法明确村级干部任职期间将学历提升到大专学历，可以缩短12个月晋升时限，且每月获得100元的学历提升补助，毕业之后还可以缩短岗位等级晋升时间。

多干多得、少干少得，干得好工资自然就高，干得差的当然要处罚要淘汰，该地区还规定一年内2次被评定为“差”的村级干部，不得晋升报酬等级。

目前在全国范围内村干部的薪资都在大幅调整，基本上都是以激励为主，进行奖惩制度，为了就是提高村干部竞争力，筛选优秀人才充实到村干部队伍中来，以此带动乡村发展，产生内生动力，从而激发国内经济发展引擎，实现中华民族的伟大复兴。

而村干部虽然职务虽小，甚至不在编制序列之中，但起到的作用是巨大的，所以严把村干部关，选好村干部、用好村干部，让真正的人才当村干部，享受高一些的福利待遇，村民都是支持的。

最后一问，你们的村干部每月有6000元吗？