大学生就业历来都是逃不开的话题，而受大环境的影响，大学生就业情况并不乐观，越来越多的学生将目光放在稳定的“铁饭碗”岗位上。

公务员作为三大“铁饭碗”之首，不论是薪资待遇还是发展前景等方面，都深受学生和家长的青睐，但是竞争过于激烈，学历门槛也是一提再提，相比较来讲，事业单位会更适合普通大学生报考。

很多大学生都希望毕业后获得一份“钱多事少离家近”的工作，但理想与现实之间也存在较大差距，而事业单位可选岗位较多，更加适合应届大学生报考，应届生迎好消息，事业单位招聘门槛有望调整，学历不再是“标签”，应届生想要报考事业单位的可要多了解！

随着本科学历“含金量”不断被稀释，本科生毕业后就业并不轻松，更何谈是不如本科生的专科生、职校生呢，而应届生喜迎好消息，事业单位招聘门槛有望调整，就业也能减少许多压力。

据数据显示，2022年的高校毕业生人数约高达1076万，而为了更好地缓解大学生就业压力，事业单位也大量扩招，旨在让大学生实现就业梦想，并且提升相关岗位的待遇，部分省份还新增了“车补”等福利待遇，都吸引了更多的优质人才报考。

而最重要的是，事业单位招聘门槛有望调整，学历不再是“标签”，相关部门明确表示：事业单位不得“唯学历论”，也不得将毕业生的毕业院校作为“限制条件”，更不允许将国内外的学习经历视作招录标准，争取做到“一视同仁”。

以往很多大学生毕业后都经常会受到“学历歧视”，尤其是专科生和职校生，而事业单位也明确表示：确保职业院校毕业生更好地就业，对技术类岗位放宽学历限制，并以“特殊人才”引进方式录用，

而这也意味着，应届生不用在受到学历的限制，即使不考研依然能够报考心仪岗位，尤其是职校生也能够从事技术类岗位，不用在被“拒之门外”了。

其实在笔者看来，事业单位招聘门槛有望调整是件好事，从长远来看也能改变“就业风气”，不再一味地招录硕士研究生、博士研究生，为学生灌输太多的学历和就业的压力，而大学生也需积极转变就业思维，争取顺利就业！

越是实力强悍的企业和单位，对于学生的个人能力越为重视，反倒是学历只是“敲门砖”，但若是没有学历也是万万不行的，所以学生也要摆正心态，争取用实力说话，获得“话语权”，而不是受到学历的限制。

应届生虽说就业经验较少，就如同一张“白纸”一样，但自身的想法和情绪更加宝贵，尤其是对工作的积极性和活力，更容易在“纸”上描绘美丽的图画，自然也更受企业的青睐了，而应届生可不要妄自菲薄，越努力才会越幸运。

笔者认为，应届生选择事业单位固然有一定的难度，但招聘门槛调整也是件好事，能为学生提供更多的就业机会，毕竟“挑战和机遇并存”，所以应届生也要勇于挑战自我，并争取为就业打好基础！

其实很多应届生对就业都比较迷茫，认为事业单位是“一眼望到头”的生活，但大学生与其“挑三拣四”的就业，不如调整好心态并脚踏实地的就业，争取积累更多的就业经验与能力，并更好的充实自身。

应届生也需制定明确的就业规划，选择适合自己的行业与岗位，不要盲目选择。热门岗位与冷门岗位之间存在较大的差距，大学生也需保持理性的头脑，具备清晰的就业目标，而不是人云亦云的选择，若是后悔那可就来不及了。

但若是大学生专业能力稍弱，个人综合能力也比较差，那报考事业单位也会面临着碰壁，而大学生也要在努力提升学历的同时，多充实专业能力，争取两手抓两手都要硬，当然大学生也要投入更多的精力与心思放在就业上，并承担起“养家糊口”的重任，尤其是下一代的子女教育更为重要。

话题：你认为大学生报考事业单位还需要具备哪些条件？

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