全球半导体行业的繁荣背后隐藏着一个长期以来“反工会”的传统。然而，最近的事件似乎预示着这一局面正在发生变化。韩国最大的半导体制造商三星员工的罢工行动，可能成为全球半导体行业内工会运动兴起的催化剂。

本月早些时候，三星的员工发起了为期三天的罢工，要求提高薪酬。随后，他们宣布将采取无限期罢工的措施。这次加薪诉求是在三星公布了第二季度营业利润飙升15倍之后提出的。

这一趋势反映了人工智能领域的蓬勃发展对芯片的巨大需求。随着全球范围内数千亿美元的资金涌入半导体行业，各国政府也将芯片制造视为关键的战略性产业。

三星方面表示，由于其高度自动化的生产流程，罢工对公司业务的影响有限。然而，一位参与罢工的24岁三星工程师告诉《华尔街日报》，即便自动化程度很高，如果缺乏维护工程师的支持，芯片制造过程中可能出现多个错误。他提到，在一个典型的班次中，通常需要解决五个以上的维护问题。

三星工会表示，在罢工的第一周结束后，工厂8英寸晶圆生产线的开工率从80%下降到了18%。韩国科学技术院半导体系统工程教授张永载指出，虽然芯片工厂可以通过跳过定期维护等方式暂时应对，但最终没有员工的参与，运营将不可避免受到影响。

为何半导体行业鲜少出现工会？

半导体产业的特殊性质使其难以停止运作。为了生产智能手机、电脑和服务器所需的芯片，这些工厂需要日夜不停地运行。在这个背景下，勤劳且低成本的劳动力是支撑行业发展的关键——至少在所有生产环节都实现完全自动化之前。

英特尔联合创始人诺伊斯（Bob Noyce）曾说过，“保持员工不加入工会对我们大多数企业的生存至关重要”，他认为如果出现工会，这些企业将无法继续运营。

在美国，半导体行业在20世纪80年代初期发展时，企业和行业协会通过监视、恐吓员工、非法解雇工会成员、阻止工会培训以及使用财力打压工会活动。近年来，这种现象依然存在。例如，2023年，位于俄亥俄州斯特朗斯维尔的一家半导体供应链公司Momentive Technologies就展开了反对工会的活动，尽管大部分员工公开支持工会。

在韩国，三星也有着悠久的“反工会”历史。而在台湾，台积电的创始人张忠谋同样坚持“无工会论”，他认为“优秀的企业不需要工会”。

工会的兴起

尽管多年来，世界上的主要半导体中心如美国、韩国和台湾都很少见到工会的存在，但这种状况正在发生变化。

本月，位于俄勒冈州的芯片工厂Analog Devices的十几名员工发起集会，呼吁改善工作条件，并要求每小时27美元的最低工资。他们认为，鉴于工厂获得了州政府补贴和《芯片法案》的联邦支持，这些要求是合理的。

美国通讯工人工会（CWA）一直在努力帮助美国最大的芯片公司建立工会。该组织工业部门主席肯尼布鲁（Carl Kennebrew）指出了韩国的动荡局势，并呼吁接受联邦资助的美国企业应达成劳工协议。

今年5月，CWA开始与美光科技就一项协议进行谈判，旨在让CWA更容易组织新建工厂的工人。去年11月，CWA与总部位于加州的半导体公司Akash Systems达成了一项类似协议，这是该组织与芯片制造商之间的首个协议。

《彭博社》的韩国记者Sohee Kim和Shinhye Kang观察到，这次罢工可能会逐渐扩散，不仅可能损害韩国知名公司，还可能在全球科技和芯片行业中引发类似的反应。预计到2030年底，芯片行业的年收入将翻一番，达到1万亿美元。随着行业的繁荣发展，行业内的劳动者对于公平待遇的关注度也将不断提高。