在一个办公室难免会遇到这种恃强凌弱的同事，或许因为早来那么几年，从而开始倚老卖老，使唤新同事。现实生活中，我们遇到类似的事情，我们应该如何解决呢？高情商的人一般面对同事新增的任务量，选择会接受，同时表明自己的态度，半开玩笑的说：好呀，不过你今天可要请我吃饭哦，一句简单的话语就表明，我可不白帮你，谁都没有那样的义务，当然从团结协作的角度出发，也是理所应当，不过时间久了你会发现，你的工作任务会慢慢加重。低情商的人，会直接否决，表示我现在很忙，你自己去完成，驳了对方面子，会让对方下不来台阶，从而在无形之中，给自己又树立了一个敌人，这种做法是得不偿失！

工作中的优异表现，难免会获得一些同事赞美与表扬，无论是心底的赞扬还是碍于表明的敷衍，我们都应该理性应对。低情商的人一般都会中国式回答：哪里，哪里，做的一般般了。高情商的人都会选择这样回答：身边的你们都这么优秀，我也不能拖大家的后退，只有拼搏努力，才能跟上你们前进的步伐。这样既谦虚的回应了同事间的赞美，又隐形的将在坐的同事又表扬了一番，何乐而不为？

其实，人的潜力是无穷的，人在绝境能逢生，只有将自己的潜力发挥到极致，你才会发现自己有多优秀。在工作生活中，难免会因为一些自己的缘故，导致让身边的同时开始质疑你的能力水平，你还能不能干了？这也是难免的，因为我们每个人都会有出错的时候，出错不可怕，关键在于是否有改进的心态。高情商的你是不是这样回答的，这也是我第一次尝试一种新的方式方法，想要创新一番，没想到会弄巧成拙，有这种质疑也实属正常，只是之前的工作方案一直没有突破此项工作的瓶颈，无奈之下，也是走上了创新的道路。通过共情加上对目前现状的结合，从而和大家达成共识。低情商的人往往会做出反驳，自我认知没错啊，哪里有错，反而会将自己处于一种被动的局面，这是职场大忌。

一天时间好不容易，熬得快要下班了，结果临近下班的时候，同事又增加了一项工作，导致按时下班的美梦很快就破灭了，我们一起看看高情商的人如何化解危机。我理解这个事情是比较紧急，但是新增此项工作也是需要一定的时间，不能因为顾着赶进度，而忽略了质量是不是呢？我手头的工作也是比较紧急，要么你跟领导说一下，先做你这项工作吗？低情商的人，都会默默背上这个锅，不过万事也不是绝对的，加班加点的干活也是很正常的，大家切合自己实际干自己的本质工作即可。

同事打探你的工资，无非是想要找到一种自豪感，并对你的经济收入有了一定的了解，；另外了解你的家庭情况，无非是想要了解你的家庭背景是否雄厚，也算是对你的一种变相调查。遇到这样的问题，低情商的你是否老老实实回答了实际收入？高情商的你是不是，模棱两刻也不说具体的金额，家庭情况也是一笔带过呢！

害人之心不可有，防人之心不可无。生活中的小人是防不胜防的，我们只能小心应对，因为我们不是人民币，做不到人人都能喜欢。遇到此类问题，低情商的人都会较真的回答，此类问题你也没有跟我表达清楚，领导不喜欢这种踢球模式。高情商的人都会表明自己的态度，此事我也有自己问题，没有主动问清缘由，导致现在的问题，我也深刻的反省自己，如果以后有类似的事情，我希望我们能够沟通协商解决，避免再出现此类问题。

会说法的人在哪种场合都会得心应手，会让人听着舒心，而你是属于那种情商呢？欢迎在评论区留言你的评论。