近期，贵州省黔西南州晴隆县官网发布了一则《领导干部任前公示》。其中提到了一位00后干部，引起网络热议：丁雕，女，汉族，2000年6月生，研究生学历（会计硕士），中共党员，现任晴隆县光照镇政府四级主任科员，拟任乡镇（街道）副职。前几日，该县再次公示一名90后干部，拟任乡镇正职：罗瑞，女，布依族，1990年2月生，在职大学学历，中共党员，现任晴隆县光照镇党委委员、人大主席，拟任乡镇（街道）正职。

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如果说丁雕的任职是学历加分（硕士研究生入职即享受四级主任科员待遇，一年试用期结束后定级四级主任科员），罗瑞的成功则充分说明90后干部在基层发挥了重要作用，组织认可其各方面能力，因此才会先后让其担任镇人大主席（正科级）和乡镇（街道）正职。

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随着时代的变迁和社会的发展，干部队伍也逐渐呈现出年轻化的趋势。在这个背景下，越来越多的90、00后年轻人开始崭露头角，走上领导岗位，为基层治理注入新的活力和动力。而与此同时，一些70、80后的干部们只能等待论资排辈的机会，期待按部就班地晋升。

然而，这种等待论资排辈的观念已经逐渐过时。在现代社会中，更加注重的是能力和实绩。无论年龄大小，只要具备足够的能力和潜力，并且能够为人民群众做出实实在在的贡献，就应该得到相应的认可和晋升机会。以丁雕为例，一个年轻的00后干部，通过自己的努力和才干，成功升任为副镇长。她不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，更重要的是她拥有出色的领导能力和团队协作精神。在工作中，她注重与群众沟通交流，倾听他们的真实诉求，积极解决他们的困难和问题。同时，她也能够与70、80后的干部们和谐共事，共同推动工作的顺利开展。

丁雕和罗瑞的例子告诉我们，年龄并不是衡量基层干部工作能力的唯一标准。只要我们不断学习、努力进取、勇于担当，就能够在新时代的征程中展现自己的才华和价值。同时，我们也应该打破论资排辈的陈旧观念，为年轻人提供更多的机会和平台，让他们在实践中不断成长和进步。只有这样，我们才能够共同推动社会的不断进步和发展。让我们期待像以上两名干部一样的更多年轻干部在基层作出成绩，造福更多人民群众。