最近写稿的过程中，看到了很多乡镇基层干部的留言，他们的留言中吐槽了当前工作的繁忙、低效、无意义，用最近时髦的一个词来说就是在“屎上雕花”。从后台吐槽的比例来看，我惊讶的发现，可能超过一半的乡镇干部想离职。

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那么为什么有些人会选择报考乡镇公务员呢？一方面，乡镇公务员的报名门槛相对较低，不需要硕士学历和基层经验等硬性指标。对于一些学历不高或缺乏工作经验的人来说，这无疑是一个相对容易进入的公务员岗位。另一方面，由于乡镇公务员的竞争相对较小，一些人抱着“先上岸，再挪窝”的心态去报考。他们希望先通过考试获得体制内的稳定工作，再寻求更好的发展机会。

然而，现实是残酷的，上岸后遴选的激烈程度不亚于省考和国考，调出乡镇则又有五年服务期和人脉限制等客观原因影响。

基层干部培训

我们必须认识到，乡镇公务员的工作环境与城市相比存在较大的差异。很多乡镇地处偏远地区，基础设施不完善，生活条件较为艰苦。对于许多年轻人来说，远离家乡、来到这样的工作环境，难免会遇到种种适应上的问题。而工作环境的差异，正是许多乡镇公务员想要辞职的重要原因之一。

基层干部迎检

除了工作环境之外，工作压力也是导致乡镇公务员想辞职的一个重要因素。与城市相比，乡镇的资源和人力有限，这意味着公务员在处理公务时可能需要面临更多的挑战和压力。从会议准备、文件撰写到基层治理、服务群众、各类迎检等，每一项工作都需要投入大量的时间和精力。对于一些无法承受这种工作压力的人来说，选择考走和辞职或许是解脱的唯二途径。

综上所述，超过一半的乡镇公务员想辞职是一个复杂的问题，涉及到工作环境、工作压力、职业规划等多个方面。而选择报考乡镇公务员的人往往看中了其较低的门槛和相对较小的竞争压力。为了留住人才、发挥好乡镇公务员的作用，我们需要从多个角度出发，采取有效的措施来改善这一现象。只有这样，我们才能够真正实现人尽其才、才尽其用，推动乡镇的发展与进步。