数据源：国家统计局

第四次全国经济普查公布了，全国法人单位工作人员数量，并且对工作人员的性别做了分类，这应该也是国家第一次公开发布此类数据。此类数据的发布具有多重意义。它不仅反映了社会性别平等的现状，还对企业运营、员工满意度、创新能力以及整体社会经济发展产生深远影响。

在法人单位工作，就意味着在目前的社会环境里有一份长期的，稳定的，正式的工作，这份工作会给你带来最起码的国家社保医保服务，很多也包含有公积金服务等。好了，现在我们来看看具体的数据内容。

以下是2018年全国31省市常住人口分布图，后面计算会用到此数据。

以下是公布的2018年全国31省市法人单位从业人员数量。可以看到传统经济大省和人口大省中，法人单位的数量就大，相应的在法人单位里面从业的人员数量就多。法人单位从业人员元数量排名Top 6依次是广东4610.9万人，江苏3929.2万人，浙江2951.8万人，河南2382.8万人，四川1754.4万人，福建1726万人。

以下是公布的2018年全国31省市法人单位从业人员中女性数量。在全部法人从业人员数量中，女性从业人员数量占比超过40%的有5个省份，依次分别是海南41.8%，上海41.4%，北京40.84%，广西40.68%，广东40.07%。

上海，北京，广东女性占比较高，主要是因为这些地区的教育水平高，性别观念平等，对女性需求高的第三产业发达以及良好的社会保障和政策支持所致。

海南，广西的女性占比较高，则是因为两地发达的旅游业，服务业对女性的人才需求大，另外就是两地的社会文化环境，家庭结构，促使女性更多地参与经济活动，以支持家庭生活和实现自我价值。

以下是2018年全国31省市法人单位从业人员中男性数量

以下是2018年全国31省市法人单位从业人员数量，男女从业人员数量分布和占比数据。

以下是2018年全国31省市法人单位从业人员在各行业的分布。

根据行业数据，我们可以详细分析女性从业人员在各行业中的分布情况：

总计：在全部38326.8万人中，女性占比在总体法人单位从业人员中为37.70%，约为14446.7万人。男性占比高达62.3%，约为23876.9万人。制造业：制造业中的女性占比为37.70%。这意味着在制造业的10,471.30万从业人员中，约有4,136.40万是女性。这个比例反映了制造业中男女劳动力的相对分布。批发和零售业：批发和零售业的女性占比相对较高，达到了44.38%。在这个行业的4,008.50万从业人员中，约有1,779.10万是女性。这表明批发和零售业吸引了相对较多的女性劳动力。教育：教育行业的女性占比是所有行业中最高的，达到了62.95%。在教育领域的2,230.50万从业人员中，超过1,404.10万是女性。这反映了教育行业在吸引女性就业方面的优势。金融业：金融业的女性占比为57.49%，显示了金融业在促进性别平等方面做出的努力。在1,831.60万的金融业从业人员中，约有1,053.00万是女性。租赁和商务服务业：该行业的女性占比也较高，为57.49%（。在2,290.10万的从业人员中，女性人数达到了823.10万。其他行业：图片中还列出了其他一些行业的女性占比情况，如公共管理、社会保障和社会福利业（32.77%），建筑业（13.44%），卫生和社会工作（67.22%），房地产业（40.53%），住宿和餐饮业（56.78%），科学研究和技术服务业（33.65%），信息传输、软件和信息技术服务业（37.66%），交通运输、仓储和邮政业（25.38%），居民服务、修理和其他服务业（47.29%），文化、体育和娱乐业（46.26%），水利、环境和公共设施管理业（39.47%），电力、热力、燃气及水生产和供应业（27.01%），以及采矿业（17.75%）。这些数字反映了女性在不同行业中的分布差异和占比情况。

综上所述，女性在各行业中的占比因行业性质而异，教育、批发和零售业、金融业等行业的女性占比较高，而采矿业、建筑业等行业的女性占比较低。工作场所中的男女比例数据具有多重意义，它不仅反映了社会性别平等的现状，还对企业运营、员工满意度、创新能力以及整体社会经济发展产生深远影响。也是推动企业创新、提升决策质量、改善社会形象和促进经济增长的关键因素之一。因此，企业应该积极采取措施，促进性别平等和多元化发展。

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