在赛季初豪取三连胜后，湖人近期遭遇了不小的波折。自那以后，湖人只取得两场胜利，却连输了四场，这样的战绩让菜鸟主教练JJ·雷迪克倍感焦虑。

在湖人114-131不敌灰熊后，雷迪克愤怒地离开了赛后新闻发布会，离场前还不忘对球队提出严厉批评。

在第三节还剩六分钟时，雷迪克将拉塞尔换下场，并让他整节坐冷板凳。当被问及原因时，雷迪克直言不讳：“竞技状态和细节关注。”

雷迪克接着表示，当湖人队中有七八名球员全力以赴时，他们是一支非常出色的球队。“但如果只有两三个球员在状态，那我们就不可能成为一支优秀的篮球队。这就是现实，也是我最大的感悟。”

显然，雷迪克设计了精妙的暂停后战术，制定了扎实的比赛计划，并且对于球队应该如何打球，他总是能说出所有正确的话。然而，在胜负面前，这些似乎都显得苍白无力。

雷迪克逐渐意识到，教练工作更多是关于管理和激励球员，而不仅仅是篮球智慧的展现。

“评判教练不能只看他们懂多少，”雷迪克的前魔术和鹈鹕主帅斯坦·范甘迪上个月在接受《体育新闻》电话采访时说道，“要看他们的球员在场上的表现。这才是唯一重要的。世界上最聪明的人未必能当好领导人，智慧并不是区分人们的关键。”

雷迪克深知改善湖人表现的答案。湖人的转换防守一直是最大的软肋。据TeamRankings.com统计，湖人队是联盟中对手快攻得分最多的球队。

在对阵灰熊之前，雷迪克就强调了需要加强这方面的防守。然而，终场哨声响起时，灰熊在快攻得分上以27-17领先洛杉矶。赛后，雷迪克无奈地说道：“就像我赛前说的那样，这不是什么秘密。他们会加快节奏。”

雷迪克认为球队在周三没有听从他的指挥，或者在第三节换下拉塞尔并没有错。拉塞尔的表现确实值得被换下。

但雷迪克的问题在于他公开批评拉塞尔，并利用媒体发泄情绪。作为教练，这样的手段只能用几次。在赛季仅进行了八场比赛时就使用，恐怕效果不佳。

雷迪克应该深知这一点，因为他去年曾批评过前快船主帅道格·里弗斯同样的做法。

“里弗斯总是找借口，”雷迪克二月在ESPN的《First Take》节目中谈到里弗斯时说，“总是把球队推到风口浪尖上……他从不承担责任。”

拉塞尔并不是一个容易激励的球员。他在媒体日上曾公开表示前湖人主帅达尔文·哈姆去年是瞎指挥。雷迪克正在艰难地领悟这一点。

执行不力的问题不仅仅局限于拉塞尔。雷迪克对本赛季的规划并未像他预期的那样顺利推进。他的主要目标之一是让湖人队增加三分球出手次数。然而，九场比赛过后，他们的三分出手数排名联盟第27位，仅比上赛季哈姆执教时的第28位高出一名。

戴维斯本应是三分球提升计划中的关键一环。据ESPN的戴夫·麦克梅纳明报道，雷迪克在奥运会后曾给戴维斯发短信，鼓励他多投三分球。然而，戴维斯本赛季的三分出手数仅比上赛季多了0.3次。这与哈姆去年试图让戴维斯每场投六个三分球时遇到的问题如出一辙。

“教练的挑战在于让球员去做事，特别是让你的核心球员去做赢球所需的事情，”范甘迪说道，“这才是真正的挑战。我认为这并非篮球智慧的体现。人际交往能力同样重要。”

“如果我读到球员喜欢这个教练之类的评论，对我来说毫无意义。如果我想知道关系是否融洽，我只需要看比赛，看球员们的表现，看球队的整体表现，看个人的表现。因为作为教练，你的工作就是让球员们发挥出最佳水平。”

观察湖人队这几场比赛的表现，一个事实显而易见：球员们可能对雷迪克评价很高，可能尊重他的篮球智慧，但当你看向球场时，这种关系似乎并未奏效。

雷迪克或许知道答案，但他正在逐渐发现，让球员们付诸实践却是另一回事。