最近，一则帖子在网上引发热议，让会计行业的求职现状再次成为焦点。一位求职者满怀希望地应聘会计岗位，手握会计初级证书，信心满满，却遭遇了现实的冷水。HR的回应冷酷而直接：“抱歉，我们目前只招收应届毕业生或实习生，而且薪资水平是1500元。”面对如此“接地气”的薪酬，求职者难以置信地反问：“1500？这工资狗都不干！”然而，HR却平静地回了一句：“实习生愿意干。”

会计专业真的就业难度如此之大吗？

会计作为传统的热门专业，每年毕业生数量庞大，竞争自然激烈。特别是基础会计岗位，随着财务软件自动化程度的提高，对人力的需求有所减少，导致入门级职位的竞争愈发激烈。

而在高端会计领域，比如注册会计师、财务分析师、税务筹划专家等，依旧供不应求，薪资水平和职业发展前景非常可观。这说明，会计行业并非全面遇冷，而是呈现出明显的两极分化趋势。

像那位网友遇到的情况，企业更倾向于招聘成本更低、可塑性强的应届毕业生或实习生，这在一定程度上加剧了求职者的困境。在企业看来，初入职场的年轻人，往往愿意接受较低的薪资以换取工作经验和职业起步的机会。而对于有一定工作经验但未达到高级职位要求的求职者，企业则显得更为挑剔，甚至愿意牺牲短期工作效率，也要压缩人力成本。

再来说说薪资，“1500元的工资狗都不干”，这句话虽是气话，却道出了许多求职者的辛酸。在物价飞涨的今天，这样的薪资水平怎么活得下去？1500元的工资，对于任何一位投入了时间和金钱学习专业知识，希望通过工作实现自我价值的人来说，无疑是一种打击。

或许正如这位网友的评论：找到工作不难，但要找到满意的工作难！对此，你怎么看？