汇总三家公司的2023年员工薪酬，供参考。薪酬基础数据均来自公司财报。强调一下，这里的"员工薪酬"是一个财务概念，不是到手工资。比如说，一家公司的年终奖，一般都体现在公司年底财报的“应付职工薪酬”科目，每家公司会根据经营业绩，会准备一笔钱，俗称“年终奖”。当然，年底“应付薪酬”除了年终奖，一般还包括12月的应付工资。

2023年底，小鹏“应付雇员薪酬”9.39亿，年底员工1.3万人，即人均年终奖6.9万（含12月工资），2022年是4.6万。

2023年底，理想“应付薪金与福利”22.04亿，年底员工3.1万人，即人均年终奖7万（含12月工资）。2022年则是3万，涨幅明显，跟业绩正相关。

2023年底，蔚来“应付薪金与福利”19.02亿，年底员工3.2万，即人均年终奖5.8万（含12月工资），2022年则是5.7万，涨幅不高。

一个小结。

从财报，我们大体能看出一家公司的人工成本总量、薪酬结构，但是，具体每个部门的“年终奖”如何发放，具体到个别岗位的薪酬水平，这就超出财报披露的范围。

下面是三家公司的研发和销售薪酬明细。

1、蔚来汽车

在财报中，要读懂一家公司的薪酬，不能只看员工总薪酬（员工雇佣总成本），还要了解股权激励费用（以股权为基础的薪酬、股份费用），以及搞明白员工福利到底包含什么。

以2023年蔚来研发薪酬为例，主要有四种统计口径：

a.人均薪酬80.2万，这是从公司角度，人均总人工成本，这也是各种媒体报道的，直接薪酬总开支/研发人数。

b.人均薪酬66.7万，这是扣除股权激励后，实际上，股权激励在劳动法的角度，不属于工资报酬。

c.人均薪酬73万，这是扣除公司承担的员工福利（社保、公积金等），没有扣减股权激励的。

d.人均薪酬59.5万，这是扣除股权激励+员工福利（社保、公积金等）的，但是，也还没有扣税的。

后面a、b、c就不重复了。

基本规律：金额越高，包含的费用多，水分大；金额少的，就是拆减之后的。

具体拆解过程：蔚来2023年最新员工薪酬

2、理想汽车

具体拆解过程：理想2023年最新员工薪酬

3、小鹏汽车

小鹏财报没详细披露薪酬费用占比结构，我们根据蔚来和理想的比例做两个版本的推算。

所谓“费用比”，比如理想研发费用中，有56%归属员工薪酬，蔚来则是67%。

（1）小鹏研发薪酬（费用比56%）

（2）小鹏研发薪酬（费用比67%）

（3）小鹏销售薪酬（费用占比51%）

（4）小鹏销售薪酬（费用占比46%）

具体拆解过程：小鹏2023年最新员工薪酬【2023年大厂薪酬与人效合集】

光伏：晶科能源 阳光电源

锂电：亿纬锂能 欣旺达 天能 德赛 冠宇

电子代工：立讯精密 比亚迪电子 蓝思科技

工控：汇川技术 中控技术

网安：深信服 360 启明星辰 天融信

安防：海康威视 大华 千方科技

消费电子：萤石网络 安克创新 科大讯飞

化妆品：珀莱雅 上海家化

诊断：迪安 华大基因 新产业 安图生物

互联网：字节跳动 腾讯 百度 快手

娱乐：网易 B站 爱奇艺 喜马拉雅

电商：阿里巴巴 京东 拼多多

软件：用友 金蝶 浪潮 金山

饮料：华润饮料 东鹏特饮 农夫山泉

啤酒：华润 青岛 燕京 重庆 珠江

食品：肯德基 海底捞 蒙牛 伊利

茶饮：奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城

两轮车：雅迪 爱玛科技

老车企：上汽 一汽 广汽 北汽 东风

新车企：比亚迪 吉利 长城 长安

新势力：理想 蔚来 小鹏 极氪 零跑

体育：安踏 李宁 特步 361 Keep

通讯：华为 中兴 小米 传音控股

科技：京东方 宁德时代 歌尔声学

半导体：中芯国际 华虹半导体

光学：舜宇光学 欧菲光

家电：美的 海尔 TCL 海信

快递：京东物流 顺丰 极兔 菜鸟

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