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在电商直播风起云涌的当下，东方甄选宛如一颗璀璨的明星，凭借其独特的直播风格和优质的内容，迅速赢得了众多消费者的喜爱。

然而，近日一场内部矛盾在直播间的公开化，却让这一风光无限的直播机构陷入了舆论的漩涡。

曾经，东方甄选的直播间是知识与温暖的交汇地，主播们妙语连珠，将商品推荐与文化传播巧妙融合，营造出了一个令人愉悦的购物氛围。

那时候的直播间，充满了和谐与团结，每一次的直播都是一场精彩的表演，观众们沉浸其中，主播们也乐在其中。

但就在前不久，一切都发生了改变。在一次直播中，主播之间的意见不合逐渐升级，原本应该是推销商品的场合，却变成了内部矛盾的爆发地。观众们惊讶地看到，主播们不再是默契配合，而是言辞激烈地相互指责，气氛瞬间变得紧张而尴尬。

事情的起因似乎是对于直播策略的不同看法。

一方主张保持原有的文化内涵为主的直播风格，另一方则认为应该更加注重销售技巧和促销力度。

随着争论的加剧，情绪逐渐失控，最终导致了这场令人瞠目结舌的公开冲突。

这一事件的结果无疑是令人痛心的。

不仅影响了当时的直播销售业绩，更重要的是，东方甄选一直以来精心塑造的良好形象受到了严重的损害。

消费者们开始对其内部管理和团队协作能力产生质疑，品牌的信任度也受到了不小的冲击。

对于任何一个直播机构来说，这样的情况都是需要极力避免的。从营销的角度来看，管理直播间的团队和氛围至关重要。

首先，要建立明确的沟通机制。

如同罗永浩的交个朋友直播间，他们注重团队成员之间的定期沟通和交流，避免因为信息不畅导致的误解和冲突。

其次，制定清晰的直播策略和分工。

以李佳琦的直播间为例，每个主播都有明确的角色和职责，在直播过程中各司其职，相互配合，确保直播的顺利进行。

最后，加强团队文化建设。

辛巴的辛选直播间就非常注重团队的凝聚力和归属感，通过各种团队活动和培训，让成员们认同共同的目标和价值观。

东方甄选此次的内部矛盾公开化给整个行业敲响了警钟。

作为直播机构，要时刻关注团队的动态，及时解决问题，营造一个积极、和谐、高效的直播环境，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

希望东方甄选能够从这次事件中吸取教训，重新审视自身的管理和营销策略，再次以全新的姿态回归大众视野，为我们带来更多精彩的直播。

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