对于特殊工种来讲，能够享受到提前五年退休政策无疑是最大的福利了，毕竟，在特殊工种岗位上咬牙坚持的几十年，身体长时间遭受高温辐射、噪音、粉尘、有毒物质和倒班的伤害，年轻时候没感觉，50岁以后，如果还是长期面对这样的工作环境和劳动强度，身体早已吃不消，虽然还在岗，但也是在咬牙坚持，所以，如果能够在55岁（男）45岁（女）顺利的按照特殊工种享受提前退休，并保证每月按时领取退休金，也算是没有辜负自己这几十年的坚持。

但是，凡事都不是一成不变的。对于特殊工种提前退休这个在各行业关注较高的话题也不例外。这十几年来，对于特殊工种提前退休在政策上经历了一个前松后紧的一个过程，政策宽松时期持续的时间比较长，导致一些条件政策在人的心里已经根深蒂固，但是到了近今年，尤其是17年以后，政策和限制条件突然收紧，原来能够退休的在17年以后就是办理不了，导致当时很多特殊工种个人和企业很不适应。

误区一、特殊工种年限只要干够8、9、10年就可以申请特殊工种提前退休

这句话是特殊工种大政策规定的，没有问题，但现在政策解释权在地方，对于年限的要求有新的限制条件：

1、年限是累计还是连续？

放在以前宽松政策，在退休前，年限累加够就行，并且不限制工种（都属于特殊工种即可）。但现在不少地方规定，对于同一个特殊工种年限可以累加，不同工种年限不能累加，有的地方甚至出现同一工种必须连续工作8、9、10年的条件限制，累计还是连续？存在本质的区别，当然这些都是作为单一条件来评价的。

误区2、特殊工种中又区分行业和作业环境分别去对待？

实际就是这个情况，某一特殊工种虽然在《特殊工种目录》里包括，政策收紧后，这些工种就要被区分对待了，比如说，之前，只要符合炉前高温作业环境，都可以按照炉前工申请办理，政策收紧后，炉前工，只针对冶金行业的炼钢炉、炼铁炉就可以顺利办理，而机械制造行业也有冶炼炉前岗，但是针对这个行业的炉前工操作人员就要提供佐证材料了；同样，对于拖挂车司机也是分行业区别对待的，运输行业的可以，但在企业里则不被认可，虽然工作环境一模一样；另外，之前文章也举过作业环境区分的例子，比如，对于天车工，现在是区分热区和冷加工区分的，热区的天车工就可办理特殊工种提前退休，机加工的则不可以。

误区3、离开特殊工种岗位或转到其他岗位的可以比照累计年限退休？

这个与第一条从事年限有关系，很多职工都存在这种情况，之前在特殊工种岗位上已经干够年限，后又转到其他操作岗或管理岗工作的，这种情况在政策宽松的时候，是可以办理提前退休的，因为年限累计够，不看其他条件；但现在像这种情况是有明确条件限制的或因身份转变根本无法办理退休，转到其他操作岗，超过5年的，要想办理提前退休，需要做身体鉴定，满足大部分丧失劳动能力的，可以办理，大部分丧失劳动能力是个什么概念？相信大家都明白；另外，转到管理岗的，放到现在根本就无法办理，因为身份的转变，不再属于操作工人，即使你转岗不到一个月。

误区4、从事特殊工种可以折算工龄？

折算工龄在过渡性养老金里有体现，具体对视同缴费年限进行折算（实际缴费前的视同年限），一般有毒有害每年折6个月，高空、井下每年折3个月，这样退休金就可以多领点，但是，这个政策早已取消了。

所以，有句话说的好，不要用以前的眼光来审视现在的事情，不要用十几年前的政策来评价现在退休业务，因为外界条件一直在变化，比如说，社保基金的缩水、缴费人群的减少，有些条件限制也是给予当前的形式，在为后几十年做准备，或者说在堵当前的窟窿，所以，要擦亮眼睛，认清政策，避免误区，按照现在的限制条件，规划好在自己人生。