体制内工作，挺难的。考进编制很难，考上后找对象也很难。但最难的，还得是提拔。因为体制内单位提拔名额太少了，而且，提拔这事儿，真的不是单靠能力就能解决的，还得看天时、地利、人和。

有的人努力了十多年，但是没有位置，得不到提拔；有的人眼看着快退休了，本来觉得稳稳地能升个职，结果领导一换，新领导不想动人事，又白等了；有的人汲汲营营但是能力实在太差，担不了担子，没法提拔。

最让人心疼的是那种，能力强得却总是提拔无门的人。他们能力虽然确实很强，却因为性格原因，和同事处不来、和领导走不近，白白浪费了一身的才能。

第一种，能力强但性格木讷的人。这种人能力强，但不太会跟同事相处，总是显得有点“孤僻”。这样的人往往容易被人欺负。遇到事情，同事不仅不配合，关键时刻还扯一扯后腿。自己一个人能力再强都没法把工作做好，工作怎能出亮点？

第二种，能力强但过于张扬高调的人。这种人能力强，但太张扬，很容易惹人眼红，招人嫉妒，甚至惹怒领导。都说“大事密成”，越是领导，越喜欢低调。试想想，假设你是领导，你会喜欢一个那么张扬高调的下属吗？你怕不怕他不够稳重，闯了祸要你背锅？

第三种，能力强但性格太直的人。这种人就是直肠子，心里怎么想就怎么说，不懂得拐弯抹角，不懂选择合适的时机和场合。性格过于直率，不会圆滑处世，很容易得罪人，肯定也做不成领导的心腹。

体制内要想得到提拔，真的不仅仅是能力强就行的。你还得学会为人处世，学会和领导搞关系。提能力和搞关系，这两样都得抓，都得硬。只有这样你才能在体制内走得更远、更稳。