体制内的工作环境，真的和以前大不相同了。听说以前，新年第一天上班，大家还会领到开工红包，逢年过节还会有额外的过节费，那会儿的感觉真的是挺不错的。但是，很多新入职的年轻人，这些传统的好处一样都没享受到，反而加班和降薪倒是一点都没少。

现在的体制内工作，真的挺累的。有个同事，他就说他现在的肩周炎和颈椎病就是加班熬夜熬出来的。工作一天下来，身心疲惫，有很多人都有类似的感受。所很多人都选择“躺平”了，只追求做好自己分内的工作，其他的都不想管了。

为什么会出现这种“干不动”的现象呢？

第一，加班太多了，工作强度大。有一个同事，为了完成领导下达的任务，连续几天加班到深夜，就为了交出一份完美的报告。这种高强度的工作节奏，很容易消耗掉人的热情。

第二，工作量大，领导要求又特别高。有个朋友告诉我，他好多工作任务，而且领导要求也很高。他每天都在为了满足领导的期望而努力，又达不到领导要求，长期处于这种压力下，慢慢地就“干不动”了。

第三，近几年部分地区真的降薪了。有一朋友说，他的工资已经连续三年没有上涨，反而下降了，他说在企业工作的同学都在涨薪，他的工资却降了，而且每个月都不太一样，也不知道到底扣了什么钱，也不敢问，问了也白问。

最后，晋升空间太有限了。很多人对升职提拔已经不再抱有幻想。我曾经听到一个中年工作人员抱怨，他在体制内工作多年，一直是科员，可以想象的是，没有背景、不会来事的他，直到退休都不会有什么改变了。所以早已经没了激情。

当然了，尽管很多人都说“干不动”了，但其实还是在兢兢业业地做着本职工作。突破了千军万马才挤进了体制内，他们对工作的责任感和使命感是没有变弱的。只是不再对升职提拔抱有幻想而已。

或许，不能简单地把“干不动”的现象归结为人的懒惰或者不努力。或许有一天，在深入分析背后的原因后，以上的现象都有了解决之道，就能重新找回工作的动力和热情了。